Des del Sindicat Independent, Autònom i Unitari (SIAU) comunicam que els expedients disciplinaris iniciats contra els nostres representants han acabat en un nou fracàs per part de la Conselleria d’Educació i Universitats. Contràriament a les seves intencions, no seran separats del servei ni expulsats, tal com s’havia pretès.
Fa pocs dies, vam denunciar la conducta antisindical de qui havia estat sindicalista i ara ocupa el càrrec de director general de Personal Docent i Centres Concertats, Ismael Alonso. Malgrat les nostres contínues peticions per revertir un tracte injust i discriminatori, la Conselleria ha optat per expedientar sindicalistes en un intent de limitar la nostra activitat. No obstant això, les acusacions contra els nostres membres no han trobat fonament, resultant en la rectificació de les mesures inicials.
El secretari general de SIAU, acusat inicialment d’abandonament del servei, ha vist com aquesta falta “misteriosament” s’esfumava. En comptes de la separació del servei, la sanció final ha estat una inaplicable suspensió de feina de només tres mesos, la qual no afecta ni un sol dia a la seva tasca sindical (recordem que actualment és alliberat sindical i representant electe dels treballadors). D’altra banda, la nostra representant a Eivissa, que s’enfrontava a l’expulsió de la borsa d’interins durant dos cursos sencers, també ha estat considerada innocent durant la instrucció, passant d’una falta greu a la proposta d’una amonestació lleu. Encara resta pendent rebre la resolució final en el seu cas.
La Conselleria ha evidenciat un nou ridícul, deixant palès la seva incapacitat per sostenir les acusacions. Això demostra que, si bé han intentat silenciar-nos des del nostre naixement, no ho han aconseguit. Continuarem exercint la nostra tasca sindical i defensant els drets laborals dels i les docents de les Illes Balears, tal com reclama la comunitat educativa.
Reiteram el nostre compromís de lluitar contra les conductes antisindicals i defensar la llibertat de les organitzacions sindicals que volen continuar sent autònomes i independents. També ens comprometem a dur aquesta i altres batalles davant dels tribunals per garantir la justícia i la imparcialitat que la Conselleria d’Educació no ofereix. Finalment, exigim responsabilitats per les irregularitats comeses i una Administració pública transparent que respecti els drets de tots els treballadors.
Accedint al següent enllaç podràs disposar de més informació relacionada amb els expedients antisindicals contra membres de SIAU.
Divendres passat anunciàrem que havíem presentat un recurs contra l’Acord del Consell de Govern del 20 de setembre de 2024, publicat al BOIB núm. 125 el 24 de setembre. Entrant a l’enllaç oficial del BOIB que a continuació compartim amb vosaltres (https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2024/11983/691239/acord-del-consell-de-govern-de-20-de-setembre-de-2), podreu apreciar com la Conselleria d’Educació i els sindicats de la Mesa Sectorial d’Educació que signaren i apareixen a la part inferior acordaren, clarament i sense subterfugis, també discriminar als funcionaris de carrera. SIAU no accepta que hi hagi sindicats que acordin que un funcionari de carrera mereixi cobrar milers d’euros menys a l’any que un docent que tengui un altre estatus laboral, encara que duguin a terme la mateixa tasca. Aquest fet, com ja hem denunciat en diverses ocasions, continua succeint, igualment, amb el professorat tècnic d’FP que encara no ha pogut accedir al grup A1 i realitza exactament les mateixes funcions que altres companys seus. Recordem que la Conselleria es va comprometre a solucionar aquesta discriminació a principis del curs 2024-25 i encara esperam. Altres territoris de l’Estat espanyol fa temps que hi han posat remei. A què esperen per fer-ho aquí?
SIAU s’oposa a aquestes i tota la resta de discriminacions que ja hem explicat en nombroses ocasions. No volem ser còmplices d’acords que evidentment amaguen el mateix rerefons que s’ha repetit en tants altres acords entre l’Administració i els sindicats afins a aquesta: signar retallades laborals a canvi de privilegis sindicals.
El Sindicat Independent, Autònom i Unitari (SIAU) ha registrat un recurs davant del Consell de Govern de les Illes Balears en contra de l’Acord del 20 de setembre de 2024, publicat al BOIB núm. 125 el 24 de setembre. Aquest acord estableix les bases perquè els funcionaris docents de les Illes Balears puguin cobrar el complement de difícil i molt difícil cobertura, però perpetua una discriminació flagrant que afecta de manera desproporcionada a bona part del professorat.
Per començar, denunciam que l’Acord discrimina de manera manifesta els i les docents de Mallorca respecte dels seus companys de Menorca, Eivissa i Formentera. Es vulnera el principi d’igualtat consagrat a l’article 14 de la Constitució espanyola, que estableix que els ciutadans “són iguals davant la llei”. A més, aquesta discriminació geogràfica no només és injusta, sinó que contravé normes fonamentals sobre drets laborals i retributius que haurien de ser garantits per totes les administracions públiques.
La situació és encara més alarmant quan s’observa que docents amb iguals funcions a Menorca, Eivissa i Formentera cobren de manera desigual depenent del centre on exerceixin. Aquesta irregularitat accentua la discriminació i crea un clima de desigualtat entre els professionals de l’educació pública.
A través d’aquest recurs fem una crida a respectar els drets que emparen tot el funcionariat, com per exemple el de pràctiques i de carrera, tal com queda reflectit a l’article 23 de la Constitució espanyola, que garanteix l’accés a funcions públiques en condicions d’igualtat. No pot ser que hi hagi funcionaris en pràctiques i de carrera que se’ls hi denegui el complement pel simple fet de no ser interins. Així mateix, l’Estatut bàsic de l’empleat públic recull l’obligació de les administracions públiques de garantir la igualtat en condicions laborals i retributives. Sense oblidar-nos de la jurisprudència del Tribunal Suprem, que ha deixat clar que qualsevol diferència retributiva ha de tenir una justificació objectiva i proporcional, i que les condicions laborals no poden vulnerar els drets fonamentals dels treballadors. L’Acord actual vulnera directament aquest principi, generant una desigualtat inacceptable.
A més de la discriminació geogràfica, en el recurs assenyalam que el sistema actual exclou el professorat especialista i expert, negant-los el dret al complement retributiu pel seu estatus laboral. Això crea un panorama on les desigualtats laborals són multiplicades, afectant greument la qualitat de l’educació i la motivació del professorat. L’Acord també limita injustament la definició de les places de difícil cobertura, restringint-les a un nombre limitat de docents, com també ignorant aquells que, tot i impartir docència, no compleixen amb criteris arbitràriament definits per la mateixa administració.
Tot plegat, el més ignominiós és que l’esmentat Acord discriminatori i irregular ha estat pactat amb la plena complicitat d’alguns sindicats, els quals fins i tot n’han fet ostentació pública. És evident que amb aquest retrocés laboral que ens han volgut vendre com una victòria algú hi guanya i precisament no són els i les docents que han de fer front a la problemàtica de la falta d’habitatge.
Per aquestes raons, SIAU exigeix que el Consell de Govern revisi l’Acord del 20 de setembre de 2024, ampliant la concessió del complement i donant cobertura a tots els docents de les Illes Balears, independentment de la seva ubicació geogràfica, de la relació contractual que tenguin amb l’administració, o de si són o no són funcionaris interins. A més, sol·licitam el reconeixement a percebre retroactivament aquest complement per als i les docents que actualment no han estat incloses. De la mateixa manera, demanam l’abonament d’una quantitat justa, lligada als preus reals de mercat entorn de l’habitatge. La solució a la problemàtica de l’habitatge i la falta de docents per impartir certes matèries no es resol aprovant un acord com el del passat 20 de setembre que, tanmateix, no ha estat ben vist per la comunitat educativa.
Si no s’atenen les nostres demandes favorablement, no descartam acudir a la via judicial. Amb aquest recurs, una vegada més reafirmam el nostre compromís amb la defensa dels drets laborals i la dignitat dels i les docents del nostre territori. La igualtat retributiva és un dret fonamental que no pot ser ignorat.
La Conselleria d’Educació continua menystenint la representativitat dels sindicats Alternativa, CSIF i SIAU
Des dels Sindicats Alternativa, CSIF i SIAU volem fer palès el nostre malestar per no haver estat convocats a la reunió que es va dur a terme ahir, a iniciativa de la Direcció General de Personal Docent i Centres Concertats. La reunió girava entorn de la problemàtica existent amb els tràmits d’adjudicacions de les places per interinitats, que enguany ha estat caòtica, però també amb les dificultats per cobrir algunes especialitats docents. Hi assistiren una part dels sindicats, una representació dels directors i l’administració.
Volem recordar que els tres sindicats exclosos tenim membres electes fruit de les passades eleccions sindicals a les corresponents Juntes de Personal Docent no Universitari de les Illes Balears, fet que suposa un menyspreu cap a aquestes entitats, els seus afiliats i afiliades i votants. No és la primera vegada que aquesta administració convoca reunions faltant-hi una part de les organitzacions sindicals amb representació i, al mateix temps, sí que s’hi convoquen entitats o docents que no han passat per cap procés electoral. Considerem una conducta antisindical dur a terme reunions on no poden assistir els representants o membres electes del professorat del conjunt de les illes Balears. Com també el fet que les informacions que afecten els i les docents del nostre territori no s’enviïn des del primer moment a tots els sindicats amb representació, incomplint-se clarament la Llei orgànica de llibertat sindical.
Demanam un canvi immediat d’actitud a la Conselleria d’Educació i que respecti els drets de les nostres organitzacions sindicals, tal com li hem comunicat en diverses ocasions i mitjançant distints canals.
Dimarts, 22 d’octubre de 2024 Els sindicats Alternativa, CSIF i SIAU
A principi de curs, el professorat del Conservatori de Menorca i del CEIPIEEM Simó Ballester acudiren a SIAU per tal de denunciar que un cop ja tenien els horaris organitzats, els obligaven a canviar-los i que, malgrat tenir dos torns i activitats en cap de setmana, haguessin de distribuir la jornada en cinc dies obligatòriament. Tot això sense tenir en compte les necessitats pedagògiques i particularitats del professorat del cos de música i arts escèniques. Aquest experiment que, enguany només repercutia a dos centres, probablement acabaria afectant a la resta.
Fruit d’aquest malestar, dia 9 d’octubre denunciàrem públicament els fets i la premsa se’n va fer ressò. Els dies 11 i 15 d’octubre acudírem als principals centres afectats i ens reunírem amb quasi la totalitat del professorat i una representació dels equips directius. En aquestes reunions quedaren evidenciades algunes de les demandes que SIAU reclama a la Conselleria des de l’any 2022: que es paguin i reconeguin com a itineràncies els desplaçaments constants del professorat entre Ciutadella i Maó, ja que sovint han d’anar a treballar a les dues seus el mateix dia i el reconeixement i abonament de la funció tutorial. A més a més d’aquestes dues reivindicacions de SIAU de fa dos anys, també reclamam, com sol·licita el professorat afectat, unes instruccions i desplegament de normativa bàsica només per al professorat del cos de música i arts escèniques. Aquesta darrera reivindicació és imprescindible per tal de no haver d’acudir constantment a les del cos de Secundària.
D’altra banda, volem denunciar que fa temps que sol·licitàrem a través del registre una reunió conjunta entre el professorat dels centres afectats, directives i inspectors d’aquests, el director general de Personal Docent i la directora general de Planificació. A més, com que no es va rebre resposta, sol·licitàrem, fins a dues vegades, una reunió amb la directora general de Planificació i el sindicat SIAU. De manera intencionada ens anaren ajornant la reunió amb la intenció de concedir-ne una abans al principal sindicat vinculat al partit polític que actualment governa les illes Balears, mateix sindicat que des d’un inici s’havia desentès completament de la problemàtica que pateix el professorat d’ensenyaments artístics. Així i tot, la directora general de Planificació es reuní amb ells abans i per dir-los el mateix que ja havia transmès prèviament als equips directius: que si estava justificat es podien refer novament els horaris per retornar a la distribució en quatre dies. Des de dimecres dia 16 d’octubre SIAU té coneixement ja s’han refet nombrosos horaris de docents afectats, però en resten de pendent de restabliment. Avui dia 21 d’octubre tenim una reunió amb la directora general de Planificació on insistirem amb la necessitat de convocar una reunió conjunta on tot el professorat d’aquests centres pugui assistir-hi i, a part de les demandes històriques que fa temps que reclamam, recordarem la importància de dur a terme unes instruccions i desplegament de normativa bàsica només i consensuat per al professorat de música i arts escèniques, per tal que els cursos vinents no pugui tornar a succeir el que ha passat.
Finalment, des de SIAU ens hem de felicitar perquè hem estat l’únic sindicat que hem cregut fermament en aquesta lluita justa que ara comença a donar els seus fruits, un cop la Direcció General de Planificació ha decidit recular.
La Conselleria d’Educació ens ha informat que per al curs vinent tornarà a recuperar el tràmit de l’estiu d’adjudicació de places a interins, una decisió que a SIAU ens satisfà. Això passa després del caos organitzatiu de principi de curs i de la nostra insistència per tornar a dur a terme una macro adjudicació de places per als docents interins durant l’estiu.
Enguany, en les adjudicacions de places a interins, que s’iniciaren el passat mes de setembre, hem observat com s’han publicat resultats durant la matinada, places duplicades, perfils erronis, funcions extingides, tipologies de plaça falsejades, adjudicacions de substitucions a funcionaris de carrera, jubilats i professorat en situació de no disponibilitat, entre d’altres. A propòsit d’això, des de SIAU no hem deixat d’insistir a la Conselleria que s’hauria de tornar a recuperar, com es feia abans, el tràmit de l’estiu d’adjudicació de places a interins. Finalment, la Conselleria ens ha informat que tornarem a les adjudicacions de l’estiu per als interins.
No hem d’oblidar que a les Illes Balears hi ha la problemàtica de l’habitatge i la insularitat. Trobar allotjament en una altra illa en pocs dies, quan el curs ja ha començat, no és el mateix que disposar d’un mes aproximadament per fer-ho. Els docents interins que han de partir a una altra illa prefereixen, quan és possible, saber-ho durant el mes de juliol en comptes del mes de setembre. Així es poden planificar i organitzar amb molt més temps i no han d’anar amb l’aigua en el coll a l’hora de localitzar allotjament. D’altra banda, els centres educatius disposen de més temps per preparar l’inici del curs. Per tant, que el gruix més important de les places disponibles d’interins es doni a l’estiu ho consideram positiu.
A final del curs 2024-25 desitjam que aquest compromís, encara no materialitzat a sobre del paper, es converteixi en una realitat. I passi de les paraules als fets. No volem més precarietat en el col·lectiu docent interí, volem que disposin dels mateixos drets que la resta de companys.
El Sindicat Independent, Autònom i Unitari (SIAU) hem interposat un recurs administratiu contra la Conselleria d’Educació i Universitats de les Illes Balears, denunciant l’abús de temporalitat que afecta nombrosos docents interins a les nostres aules. Aquest primer recurs, d’aquesta mena, que compta amb la incorporació de més d’un centenar d’afectats, destaca la manca de voluntat política per regularitzar la situació d’aquests treballadors, malgrat les directrius i pronunciaments legals tant en l’àmbit estatal com europeu.
Un elevat nombre de docents de les Illes Balears fa anys que estam en situació d’abús de temporalitat, ocupant llocs estructurals en centres educatius públics. Aquest percentatge està molt per sobre de l’objectiu del 8% fixat per la Llei 20/2021 de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat. Ni els processos d’estabilització convocats per la Conselleria ni els intents de falsejar la tipologia de plaça en els processos d’adjudicacions setmanals, etiquetant-les com a substitucions tot i tractar-se de vacants, han resultat ser suficients per complir amb la normativa i jurisprudència vigents.
La situació d’abús de temporalitat que patim molts docents, no només infringeix la normativa espanyola, sinó que també vulnera la Directiva 1999/70/CE de la Unió Europea i els constants pronunciaments del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), que han estat molt clars en condemnar l’ús prolongat de contractes temporals per cobrir llocs de treball permanents. La recent sentència del TJUE del 13 de juny de 2024 és especialment contundent, assenyalant que els processos d’estabilització a Espanya no compleixen amb els estàndards europeus per a prevenir aquest abús.
Una altra reivindicació de SIAU és posar fi a tota discriminació que continuï patint el professorat interí, sigui en relació amb els permisos i llicències disponibles o qualsevol altra qüestió. Malgrat les sentències judicials que reconeixen que els funcionaris interins han de tenir els mateixos drets que els funcionaris de carrera, la Conselleria d’Educació de les Illes Balears ha optat per continuar negant aquests drets als treballadors en situació més precària. Per tant, aquesta desigualtat continua persistint, vulnerant-se no només la normativa estatal, sinó també els drets laborals recollits a la Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea. En canvi, a altres territoris de l’Estat espanyol ja fa temps que s’han posat les piles per començar a revertir les discriminacions.
El temps ens està donant la raó. Quan se signà el darrer Acord marc ja advertírem que aquest s’incompliria, com ha succeït sempre, no en un punt sinó en un bon grapat. Però algunes veus il·luses del món sindical no n’han començat a prendre consciència fins fa no res. En aquest comunicat ens centrarem en l’Acord marc de 27 de febrer de 2023, en el qual la Conselleria es comprometia a negociar un pla de “post-estabilització” per al personal docent interí. Com és públic i notori, encara no s’ha fet cap pas en aquest sentit, deixant milers de docents en una situació d’incertesa laboral i precarietat absoluta. A més, des de SIAU recordam que aquesta reivindicació no és nova, ja que la taula reivindicativa acordada per la totalitat dels sindicats docents de les Illes Balears reclamava, des del febrer de 2023 i a proposta de la nostra organització sindical, l’estabilització de tot el personal que es trobava en frau de llei, en compliment de la Directiva Europea. Nosaltres no ens hem oblidat ni ens oblidarem dels nostres companys; i això que no hem signat cap dels Acords marc, tots ells premeditadament incomplerts.
El recurs que hem presentat se suma a altres accions que hem duit i pensam dur a terme per tal de garantir els drets dels docents en situació més precària. Tanmateix, com hem anat recordant, presentarem més recursos i no descartam convocar mobilitzacions en cas que la Conselleria d’Educació continuï ignorant les demandes del col·lectiu més vulnerable. No hem d’oblidar, tampoc, l’últim advertiment de la Comissió Europea, que aquest mateix octubre ha reobert un expedient contra Espanya per la manca de sancions efectives contra l’abús de la temporalitat. Brussel·les ha donat un termini de dos mesos perquè l’Estat espanyol corregeixi aquesta situació, fet que podria acabar amb sancions si no es compleixen els requisits europeus.
La situació d’abús de temporalitat que encara patim nombrosos docents interins de les Illes Balears és inacceptable i contravé la legislació vigent. És per tot el que s’ha exposat que a SIAU continuarem lluitant per garantir l’estabilització laboral del 100% dels afectats i vigilarem que la Conselleria compleixi amb les seves obligacions legals i equipari drets. Som plenament conscients que la solució no depèn de qüestions tècniques, sinó de voluntat política. Encara hi ha temps per a adoptar les mesures necessàries per eliminar totes les injustícies, ja sigui a través d’un nou concurs extraordinari de mèrits, de la reconversió del personal temporal en fix, etc. Per acabar, volem anunciar que demà dimecres durem a terme una assemblea perquè els nostres afiliats puguin decidir quines seran les pròximes passes a realitzar entorn de la nostra precària situació laboral.
Des del Sindicat Independent, Autònom i Unitari (SIAU) expressam el nostre rebuig ferm a la recent decisió de la Conselleria d’Educació d’imposar nous horaris al Conservatori Professional de Música i Dansa de Menorca i al CEIPIEEM Simó Ballester de Manacor, que atempten contra la qualitat educativa de l’alumnat i l’autonomia d’aquests centres. El professorat afectat sovint realitza la seva jornada laboral en dos torns continuats (matí i tarda), dissabtes i diumenges inclosos per activitats artístiques, entre altres responsabilitats. Per compensar aquesta situació, fins ara es permetia que la jornada, entre setmana, es pogués desenvolupar en quatre dies en comptes de cinc. Però, ara es pretén obligar el professorat a repartir la seva jornada laboral en més dies, sense tenir en compte les necessitats pedagògiques i particularitats del cos. Aquesta mesura no només està creant malestar entre els i les docents d’aquests centres, sinó que impacta negativament en el benestar i el desenvolupament educatiu del seu alumnat que fa setmanes que refà horaris.
És fonamental recordar que el professorat del cos de música i arts escèniques compleix amb les hores de permanència i les classes estipulades per la legislació vigent. Molts d’ells dediquen, a més, part del seu temps lliure a activitats essencials per a l’enriquiment artístic dels estudiants, com assajos, concerts i recitals, sovint desenvolupades durant els caps de setmana. Segons les instruccions per al curs 2024-25 sobre l’horari general dels centres sostinguts amb fons públics, a l’apartat 3.9 del capítol I, que tracta l’horari general dels conservatoris professionals de música i dansa, s’estableix que “el matí dels dissabtes també es pot utilitzar per a activitats lectives o complementàries”. Així doncs, tenint coneixement que hi ha professorat de Conservatori que desenvolupa activitats lectives o complementàries també els caps de setmana, els canvis horaris que ara es pretenen aplicar entre setmana no només amenacen l’estabilitat necessària per a la formació artística, sinó que suposen una sobrecàrrega més de treball per a la comunitat educativa afectada.
A més, les mateixes instruccions, a l’apartat 10.1 del capítol II, assenyalen que “s’ha d’intentar que les classes, tant col·lectives com individuals, quedin agrupades en el menor nombre possible de dies per setmana”, i a l’apartat 8 s’indica que “s’han d’evitar coincidències entre els horaris d’assignatures que afectin un nombre elevat d’alumnes”. Pel que fa a l’horari del professorat, les instruccions especifiquen que “el director del centre pot distribuir en quatre dies l’horari d’alguns docents”, cosa que reflecteix que els horaris de quatre dies entre setmana no són un caprici, sinó que responen a necessitats justificades per la disponibilitat d’espais i altres circumstàncies particulars dels centres perjudicats, tal com s’indica al capítol III sobre els horaris dels docents.
També, a les instruccions per al curs 2024-25 sobre l’horari del professorat, es determina que “s’ha de procurar que els horaris dels professors siguin al més compactes possible i no incloguin dos torns, llevat que el professor ho vulgui així”. D’altra banda, s’ha de garantir un descans mínim de 12 hores entre la finalització d’una jornada i l’inici de la següent. Així mateix, s’afegeix que si es distribueixen dos torns, s’ha de procurar que no es facin en més de dos dies. La major part del professorat del cos de música i arts escèniques acaba realitzant dos torns, la qual cosa pot afectar la seva conciliació laboral i personal. A més, quan hi ha causes justificades, el Departament d’Inspecció Educativa (DIE) pot autoritzar una permanència diferent a l’establerta, cosa que demostra que l’elaboració d’horaris en quatre dies està plenament justificada. Sense oblidar tampoc les normatives europees que promouen uns horaris laborals totalment diferents dels que la Conselleria pretén imposar per primera vegada, i que no fan més que agreujar la situació de conciliació laboral i familiar del professorat afectat.
La situació és especialment preocupant per als i les docents que han de desplaçar-se entre seus situades en punts distants de la mateixa illa, com entre Ciutadella i Maó, on el recorregut pot durar al voltant d’una hora. Aquests canvis abruptes estan causant nombrosos problemes logístics per a docents, famílies i alumnat, que es veuen obligats a reorganitzar les seves rutines en ple curs escolar.
Així mateix, la situació al CEIPIEEM Simó Ballester és similar. Després d’aprovar-se els horaris inicials, es van rebre ordres superiors per rectificar-los, obligant el professorat també a repartir la seva jornada en cinc dies entre setmana en lloc de quatre, malgrat que els docents fessin dos torns el mateix dia o tinguessin activitats artístiques durant caps de setmana. Aquesta imposició segueix un model que ja es va provar sense èxit al CEIPIEEM Son Serra, un model denunciat per docents que es van veure obligats a dur a terme tasques que no corresponien a la seva funció i que actualment continua aplicant-se tot i l’oposició ferma dels seus treballadors afectats. La nostra organització sindical no comparteix la idea de convertir el professorat del cos de música i arts escèniques en “monitors d’esplai” o un “club d’esbarjo” durant els set dies de la setmana, ja que les seves funcions són unes altres distintes. Sense oblidar que s’haurien de desenvolupar unes instruccions específiques i extenses sobre els horaris dels Conservatoris i CEIPIEEMs en comptes de remetre els equips directius constantment a les del cos de Secundària; més tenint en compte que parlam de cossos (Secundària i Música i arts escèniques) que tenen una realitat completament distinta.
Tot i que aquestes imposicions encara no han estat aplicades a tots els centres educatius amb ensenyaments de música i arts escèniques, SIAU ha tingut coneixement que els responsables d’aquest gir copernicà, que com passa sovint, no trepitgen cap aula en tot l’any, planegen estendre aquestes mesures als conservatoris professionals de música i dansa d’Eivissa i Formentera i de Mallorca, així com a la resta de centres d’ensenyaments artístics de les Illes Balears, la qual cosa està generant preocupació entre el professorat d’aquest àmbit que el curs vinent ja es podrien veure afectats.
Per tot això, fem unacrida a la Conselleria d’Educació perquè reconsideri aquesta decisió improvisada i precipitada. Els canvis imposats estan provocant un estrès i un malestar creixent tant en l’alumnat com en el professorat, que no fa més que agreujar-se a mesura que transcorren les setmanes. A més, recomanam al professorat perjudicat que no signi els horaris fins que aquests no s’ajustin a les instruccions corresponents i, en cas de ser obligats a fer-ho, anotin “no conforme” al costat de la seva signatura.
Si no es prenen mesures immediates per revertir aquesta situació, no descartam emprendre mobilitzacions i accions legals en defensa dels drets del professorat d’ensenyaments artístics i, sobretot, de la qualitat educativa que mereix l’alumnat.
Durant el curs actual acudiren a SIAU diversos docents a qui la Conselleria d’Educació havia informat que la sol·licitud per gaudir del permís de lactància acumulada els hi havia estat denegada perquè no ocupaven una vacant (una plaça sense propietari amb data de finalització a 31 d’agost) sinó d’una substitució amb data prevista de finalització a 31 de juliol de 2025. Una part d’aquests docents provenien d’altres sindicats que els informaren que no hi havia res a fer perquè la normativa no permetia que se’ls concedís la lactància acumulada pel simple fet de no estar en possessió d’una plaça vacant. En cursos passats, des de la nostra organització sindical, ja havíem reclamat el reconeixement d’aquest dret per als interins substituts i havíem aconseguit que l’Administració rectifiqués i acceptés les sol·licituds d’afectats. Ara, durant el mes de setembre, ho hem tornat a aconseguir i es torna a reconèixer la lactància acumulada als interins substituts que han reclamat a través de SIAU.
Les instruccions internes de la Conselleria d’Educació indiquen que “si el funcionari interí docent opta per acumular la lactància, el càlcul de les jornades completes acumulades ‘que corresponguin’ es farà prenent com a referència la data en què el fill compleixi dotze mesos o bé la data certa d’acabament del nomenament. Si la data del cessament és indeterminada, només es pot optar per gaudir del permís en la seva modalitat d’una hora per dia”. Ara bé, com s’ha demostrat una altra vegada, no té per què haver de constar una data totalment fermada de cessament del professorat interí o que hi figuri el 31 d’agost, sinó que disposant d’una substitució també es pot concedir aquest permís. A més, hem de recordar que el fet de la “data de cessament indeterminada” no es menciona ni al Text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic ni al V Conveni Col·lectiu per al personal laboral al servei de l’Administració de les Illes Balears. I, encara que se cités, en el seu cas no seria indeterminada perquè queda reflectida tant a la convocatòria de la substitució, com al document d’adjudicació. Igualment, en el Conveni Col·lectiu i al document sobre diferents permisos i llicències que té la Direcció General de Funció Pública a les seves xarxes, s’hi indica sobre el permís de lactància: “També el pot exercir el personal funcionari interí o el personal laboral temporal, si bé per calcular la durada del permís s’ha de tenir en compte la data prevista de finalització de la interinitat o la relació laboral. En el cas que aquesta finalització es produeixi abans de la data prevista, es tramitarà el reintegrament dels havers abonats indegudament.”
També s’ha d’afegir que, quant a permisos, la nombrosa jurisprudència estatal i europea reflecteix que no es pot discriminar al personal funcionari interí respecte del personal funcionari de carrera. No tenia cap mena de sentit que un altre cop es denegués un dret als docents interins a qui no se’ls hi havia adjudicat una plaça vacant. Com ha anat succeint amb molts altres exemples recents, el temps ens ha tornat a donar la raó. Ens alegram que la totalitat de recursos que ha presentat SIAU perquè es concedís el permís de lactància acumulada als docents substituts a qui se’ls hi havia denegat, finalment s’hagin resolt de manera favorable. Cada dret que recuperam per als companys que es troben en situació més precària ens satisfà enormement i ens anima a continuar lluitant per la resta de drets pendents.
Des del sindicat portam tot el mes de setembre sol·licitant, a través de diversos canals, que no s’adjudiquin places d’interí a funcionaris de carrera, sobretot a aquells que treballen en el mateix cos, ja que la normativa en aquest darrer cas no ho permet. Recordem que hi ha funcionaris de carrera que tenen la seva destinació a una altra comunitat autònoma i han obtingut plaça com a interí del mateix cos a les Illes Balears.
Avui s’ha decidit situar en no disponibilitat a tots els funcionaris de carrera, siguin del cos que siguin. La mesura, tot i arribar tard, la valoram positivament.
Així i tot, encara queda pendent dur a terme altres correccions que també hem estat comunicant de manera insistent, com per exemple suprimir de la borsa d’interins un bon grapat de docents que varen morir, i corregir altres anomalies i errades que afecten els tràmits telemàtics. Esperem que aquesta no sigui l’única ni la darrera mesura imprescindible que s’apliqui!