SIAU recorr el complement de difícil i molt difícil cobertura perquè discrimina els i les docents de les Illes Balears

El Sindicat Independent, Autònom i Unitari (SIAU) ha registrat un recurs davant del Consell de Govern de les Illes Balears en contra de l’Acord del 20 de setembre de 2024, publicat al BOIB núm. 125 el 24 de setembre. Aquest acord estableix les bases perquè els funcionaris docents de les Illes Balears puguin cobrar el complement de difícil i molt difícil cobertura, però perpetua una discriminació flagrant que afecta de manera desproporcionada a bona part del professorat.

Per començar, denunciam que l’Acord discrimina de manera manifesta els i les docents de Mallorca respecte dels seus companys de Menorca, Eivissa i Formentera. Es vulnera el principi d’igualtat consagrat a l’article 14 de la Constitució espanyola, que estableix que els ciutadans “són iguals davant la llei”. A més, aquesta discriminació geogràfica no només és injusta, sinó que contravé normes fonamentals sobre drets laborals i retributius que haurien de ser garantits per totes les administracions públiques.

La situació és encara més alarmant quan s’observa que docents amb iguals funcions a Menorca, Eivissa i Formentera cobren de manera desigual depenent del centre on exerceixin. Aquesta irregularitat accentua la discriminació i crea un clima de desigualtat entre els professionals de l’educació pública.

A través d’aquest recurs fem una crida a respectar els drets que emparen tot el funcionariat, com per exemple el de pràctiques i de carrera, tal com queda reflectit a l’article 23 de la Constitució espanyola, que garanteix l’accés a funcions públiques en condicions d’igualtat. No pot ser que hi hagi funcionaris en pràctiques i de carrera que se’ls hi denegui el complement pel simple fet de no ser interins. Així mateix, l’Estatut bàsic de l’empleat públic recull l’obligació de les administracions públiques de garantir la igualtat en condicions laborals i retributives. Sense oblidar-nos de la jurisprudència del Tribunal Suprem, que ha deixat clar que qualsevol diferència retributiva ha de tenir una justificació objectiva i proporcional, i que les condicions laborals no poden vulnerar els drets fonamentals dels treballadors. L’Acord actual vulnera directament aquest principi, generant una desigualtat inacceptable.

A més de la discriminació geogràfica, en el recurs assenyalam que el sistema actual exclou el professorat especialista i expert, negant-los el dret al complement retributiu pel seu estatus laboral. Això crea un panorama on les desigualtats laborals són multiplicades, afectant greument la qualitat de l’educació i la motivació del professorat. L’Acord també limita injustament la definició de les places de difícil cobertura, restringint-les a un nombre limitat de docents, com també ignorant aquells que, tot i impartir docència, no compleixen amb criteris arbitràriament definits per la mateixa administració.

Tot plegat, el més ignominiós és que l’esmentat Acord discriminatori i irregular ha estat pactat amb la plena complicitat d’alguns sindicats, els quals fins i tot n’han fet ostentació pública. És evident que amb aquest retrocés laboral que ens han volgut vendre com una victòria algú hi guanya i precisament no són els i les docents que han de fer front a la problemàtica de la falta d’habitatge.

Per aquestes raons, SIAU exigeix que el Consell de Govern revisi l’Acord del 20 de setembre de 2024, ampliant la concessió del complement i donant cobertura a tots els docents de les Illes Balears, independentment de la seva ubicació geogràfica, de la relació contractual que tenguin amb l’administració, o de si són o no són funcionaris interins. A més, sol·licitam el reconeixement a percebre retroactivament aquest complement per als i les docents que actualment no han estat incloses. De la mateixa manera, demanam l’abonament d’una quantitat justa, lligada als preus reals de mercat entorn de l’habitatge. La solució a la problemàtica de l’habitatge i la falta de docents per impartir certes matèries no es resol aprovant un acord com el del passat 20 de setembre que, tanmateix, no ha estat ben vist per la comunitat educativa.

Si no s’atenen les nostres demandes favorablement, no descartam acudir a la via judicial. Amb aquest recurs, una vegada més reafirmam el nostre compromís amb la defensa dels drets laborals i la dignitat dels i les docents del nostre territori. La igualtat retributiva és un dret fonamental que no pot ser ignorat.