SIAU – SINDICAT INDEPENDENT, AUTÒNOM I UNITARI

Ahir, durant l’entrevista “Al Dia” (IB3) a SIAU i testimonis docents afectats pels cessaments massius abans de festes, intervingué el director general de Personal Docent i Centres Concertats, afirmant literalment el següent:

1. “El tramo que se produce entre el día 20 y el día de incorporación del funcionario, no interino sinó el titular de la plaza, si el docente lo reclama se le abona.”
2. “Cualquier tipo de reclamación que entra o cualquier tipo de petición que entra es contestada en tiempo y forma. O sea, no hemos escatimado esfuerzo de ningún funcionario de la Conselleria para contestar todo.”
3. “Cualquier tipo de duda, por favor, que se pongan en contacto con nosotros, y con suma amabilidad les contestaremos.”

Un nombre elevat de docents es demana per quin motiu el Sr. Ismael Alonso, respecte a l’import econòmic corresponent als dies de vacances, afirma que “si el docente lo reclama se le abona”. Des de SIAU insistim que no és el docent qui ha d’anar a reclamar els imports o vigilar la seva nòmina sinó que és l’Administració qui ho ha de fer d’ofici i abonar cada dia íntegrament.

Respecte a l’afirmació que ho contesten tot “en temps i forma” és prou evident que no és cert. SIAU encara ara espera resposta a moltes sol·licituds i recursos presentats fins i tot fa més d’un any. També es troben en les mateixes molts docents, que mai arriben a rebre resposta als seus registres i correus.

Finalment, posar-se en contacte amb la Conselleria és una autèntica Odisea. El famós “telèfon vermell” que havien de posar en marxa a principis de l’actual curs acadèmic, encara no està operatiu. Són molts els docents que constantment intenten contactar amb la Conselleria sense èxit, i les poques vegades que ho aconsegueixen no sempre se’ls respon amb la “suma amabilidad” que afirma el Sr. Alonso.

Des de SIAU exigim solucions immediates a aquest desgavell, no insultar la intel·ligència dels nostres treballadors, sinceritat davant l’evidència i un tracte respectuós. 

A través de l’enllaç compartit podreu escoltar íntegrament les intervencions.

Des del Sindicat Independent, Autònom i Unitari (SIAU) volem expressar de manera contundent el nostre rebuig als atacs falsos i deslleials llançats avui per una entitat que es fa dir “sindicat”, però que actua en defensa d’altres interessos, en un intent clar de desviar l’atenció de la greu problemàtica que afecta el col·lectiu docent a les Illes Balears. En primer lloc, volem destacar que no tolerarem els intents de silenciar la nostra tasca en la defensa dels drets laborals dels docents, ni els atacs a la llibertat de premsa que es desprenen dels últims esdeveniments.

1. Aquells que s’escuden en mentides i manipulacions no fan més que danyar la classe docent
   Diversos mitjans de comunicació, com per exemple l’ARABALEARS, Diario de Mallorca, Diari de Balears i IB3 (la ràdio i televisió pública de les Illes Balears), han donat veu a una problemàtica que sembla es tornarà a repetir d’aquí a pocs dies i alguns d’ells també a testimonis docents que ho han denunciat. Ens referim al fet que es produirà el cessament de nombrosos interins abans de les festes de Nadal, tot i que els titulars de les places no es reincorporin. Negar aquesta realitat, com ha fet avui la Conselleria i un dels seus “sindicats”, és viure en un món paral·lel i intentar tapar el sol amb un dit. La nostra responsabilitat com a sindicat és defensar els drets laborals dels docents, i això implica exposar aquesta situació injusta, que ja ha estat confirmada per testimonis directes.
2. Els sindicats existim per defensar els drets laborals dels treballadors, no per protegir els interessos de l’empresa
   És una vergonya que un “sindicat”, amb les seves declaracions, faci costat als interessos de la Conselleria d’Educació, posant en perill els drets laborals de molts docents, tant interins com funcionaris de carrera. Els sindicats són instruments per a la defensa de la classe treballadora, no per justificar pràctiques que suposin abús de poder. Si alguna cosa ens caracteritza, és la nostra independència i la nostra valentia per defensar allò que és just. No estam aquí per acontentar els que exerceixen el poder, sinó per exigir justícia i equitat per a tots els docents.
3. SIAU no qüestiona els criteris mèdics, però denuncia abusos i irregularitats en el sistema
   Volem deixar ben clar que des de SIAU no qüestionam els criteris mèdics dels facultatius quan atorguen baixes o altes laborals. Si hi ha alguna baixa fraudulenta, la Inspecció Mèdica és qui ha de detectar-ho i prendre les mesures oportunes. El que denunciam és un sistema en què l’Administració utilitza les baixes laborals per fer cessar interins de manera arbitrària, aprofitant-se d’una situació que no només és injusta, sinó que és clarament abusiva, perquè persegueix estalviar-se el cost de les vacances de Nadal, de Pasqua i de l’estiu dels docents interins.
4. L’atac als periodistes i mitjans de comunicació és intolerable
   És intolerable que un “sindicat” ataqui periodistes i mitjans de comunicació precisament per la seva tasca de contrastar i divulgar la informació amb total pulcritud. La llibertat de premsa és un pilar fonamental en qualsevol democràcia, i des de SIAU condemnam enèrgicament aquests atacs. Els mitjans de comunicació com l’ARABALEARS i IB3 han fet la seva feina amb màxim rigor i professionalitat, oferint un espai per als testimonis docents que pateixen en primera persona les retallades i abusos de la Conselleria d’Educació. Què pretén avui aquesta entitat que es fa dir “sindicat”? Fer-nos creure que els testimonis que han tingut la valentia de denunciar públicament aquestes injustícies són falsos? Són docents que pateixen aquesta realitat any rere any, que tenen noms i cares, i que mereixen ser escoltats. SIAU no tolerarà que cap gestor autoritari intenti callar les veus d’aquells que sofreixen la injustícia.
5. Els intents fallits de censura mai aconseguiran el seu principal objectiu: SIAU continuarà lluitant per la veritat
   SIAU sap des de fa temps que diversos periodistes i mitjans han rebut pressions perquè no facin públics els casos d’abusos laborals en el sector docent. No només des de la Conselleria d’Educació, sinó també des de “sindicats” que diuen ser assemblearis i que presumptament defensen els drets dels treballadors. Hem confirmat com renyen periodistes per fer la seva feina, només perquè les seves denúncies fan perillar els seus privilegis. Però sabem que a SIAU no ens poden aturar. Ja ho han intentat en diverses ocasions i sempre acaben fracassant estrepitosament. La nostra llibertat sindical, d’expressió i també la llibertat de premsa dels periodistes són innegociables, i no permetrem que cap pressió i “potadeta”, ni de la Conselleria ni de “sindicats” que han oblidat la seva raó de ser, posi en perill la nostra tasca de denúncia.

Per més que la Conselleria d’Educació i els seus “sindicats” afins intentin atacar SIAU, els periodistes o els mitjans de comunicació que destapen aquelles veritats que alguns voldrien ocultar, els avancem que no aconseguiran el seu principal objectiu: fer-nos callar. SIAU continuarà denunciant les injustícies laborals i les irregularitats que afecten els docents de les Illes Balears. Aquells que es fan dir “sindicats”, però que avui han acabat de perdre la poca credibilitat que els hi quedava, els recomanam que facin un gir copernicà i es dediquin a allò que els pertoca: defensar els drets laborals dels i les docents, i deixin de dedicar esforços als intents de censura per acontentar als seus amos de la Conselleria i als seus amos “sindicalistes” jubilats fa temps.

SIAU, sempre al costat dels docents, sempre defensant la veritat!

Des del Sindicat Independent, Autònom i Unitari (SIAU), alertam públicament sobre una pràctica injusta i il·legal que la Conselleria d’Educació preveu implementar en els pròxims dies. Segons la informació disponible, durant el mes de desembre, se cessarà un nombre elevat de funcionaris interins amb l’únic objectiu de no abonar-los les retribucions corresponents a les vacances de Nadal, per després procedir a un nou nomenament un cop finalitzat el període de descans.

Aquestes pràctiques vulneren de manera flagrant els drets laborals i estatutaris dels docents de l’ensenyament públic, ja que es basen en una interrupció arbitrària i intencionada dels seus nomenaments, sense cap causa justificada més enllà de la mera racionalització pressupostària. A més, hem confirmat que molts d’aquests casos fan referència a places on el seu titular és totalment segur que no es reincorporarà al centre, la qual cosa revela un intent clar per part de l’Administració d’eludir les seves obligacions legals de manera indeguda.

El nostre sindicat considera que aquests moviments són contraris a la jurisprudència establerta, tant en l’àmbit estatal com europeu, que protegeix la continuïtat dels nomenaments dels funcionaris interins en situacions normals d’exercici continuat de funcions. Aquestes pràctiques arbitràries de la Conselleria d’Educació no tenen fonament legal i són un intent evident de desviar la responsabilitat econòmica en detriment directe dels drets dels docents en situació més precària, fins i tot quan es té la certesa que el titular de la plaça ja ha obtingut la renovació o extensió del seu permís o llicència de cara al segon trimestre.

Per aquest motiu, des de SIAU:

• Condemnam enèrgicament aquestes pràctiques abusives per part de la Conselleria d’Educació, que vulneren els drets laborals i estatutaris dels docents.
• Fem una crida a tots els afectats a denunciar aquests casos públicament i, si escau, a través dels tribunals, perquè l’Administració no pugui dur a terme aquests moviments il·legals amb l’únic objectiu d’estalviar recursos econòmics.
• Recordam que la jurisprudència nacional i europea és clara: el cessament arbitrari de docents sense una justificació legal és una clara vulneració de drets laborals.

En aquest sentit, SIAU no descarta portar aquesta qüestió als tribunals per garantir la protecció dels drets dels funcionaris interins afectats. No podem passar per alt els pronunciaments judicials recents que donen suport al nostre posicionament, tant dins de l’Estat espanyol com a la Unió Europea.

L’educació pública i els seus professionals no poden veure’s sotmesos a més pràctiques de precarietat ni a maniobres administratives que atempten contra drets fonamentals. Des del nostre sindicat, reafirmam el nostre compromís amb la defensa dels drets laborals i treballarem fins que aquests actes s’aturin.

Basta de pràctiques abusives! No als cessaments arbitraris d’interins!

El Sindicat Independent, Autònom i Unitari (SIAU) s’oposa rotundament a la privatització d’ensenyaments del nou Centre Integrat d’FP de Ciutadella, així com de qualsevol altre centre educatiu de l’illa. La proposta de compatibilitzar la formació pública amb activitats privades en el mateix espai no només genera dubtes sobre la qualitat educativa, sinó que, a més, posa en perill els drets laborals i professionals dels docents i dels estudiants que es beneficiaran d’aquest espai.

Recordem una de les darreres intervencions del conseller de Turisme, Jaume Bauzà, en el Parlament de les Illes Balears, referint-se al nou centre: “és igual si és d’FP, de SOIB, d’escola d’hostaleria, d’escoles privades.” Aquesta afirmació ha estat percebuda per bona part de la comunitat educativa com un menysteniment a l’ensenyament públic i un gest que posa en perill la qualitat de la formació. Quan es parla d’educació, no podem permetre que es converteixi en un negoci, ni en una qüestió de competència entre sectors públics i privats, sinó que hem de vetllar per una oferta educativa pública robusta i de qualitat que respongui a les necessitats de la nostra comunitat.

Els docents de l’IES Maria Àngels Cardona ja han expressat el seu malestar davant la possible incorporació de formació privada dins d’un projecte dissenyat, des del seu inici, per a l’educació pública. Com va afirmar la directora del centre, Maria Josep Rebassa, “no té sentit oferir a través d’un centre privat allò que es pot oferir mitjançant un centre públic.” Aquest projecte de formació professional ha de ser una oportunitat per reforçar la formació pública a Menorca, i no un espai on el sector privat pugui apropiar-se de recursos destinats a l’ensenyament públic.

Per tot això, SIAU exigeix una resposta clara i transparent per part de la Conselleria d’Educació. És imprescindible que la formació professional pública i de qualitat no es vegi diluïda per interessos privats que només busquen benefici econòmic o fer negoci. Els recursos públics destinats a l’educació no poden ser utilitzats per facilitar l’expansió de l’ensenyament privat, sinó per reforçar les infraestructures i serveis educatius de la nostra illa.

A més, demanam a la Conselleria d’Educació que informi de manera transparent sobre l’estat actual de les obres del nou Centre Integrat d’FP de Ciutadella. El professorat i la comunitat educativa mereixen saber com van avançant els projectes i quines decisions es prenen. Ja n’hi ha prou de decisions preses a porta tancada i de comunicats incendiaris. És hora que la Conselleria d’Educació comenci a assumir responsabilitats i establir un diàleg sincer i transparent amb els agents educatius implicats, incloent-hi professorat, tutors legals, alumnat i personal administratiu.

En aquest sentit, instam la Conselleria d’Educació a deixar clar que posarà l’accent en una educació pública de qualitat, que no depengui de l’ànim de lucre d’entitats privades. També exigim que els recursos públics siguin destinats exclusivament a la millora de la formació pública i que qualsevol projecte educatiu sigui dissenyat i implementat amb la col·laboració i el consens de tots els agents educatius implicats.

Per concloure, SIAU vol deixar palès que es posiciona fermament en contra de qualsevol intent de privatitzar l’ensenyament públic a Menorca i exigeix un compromís real per part de la Conselleria d’Educació per mantenir i potenciar l’educació pública a l’illa, així com una informació clara, detallada i en temps real sobre el desenvolupament de les obres i els projectes educatius.

Els últims anys, el sector educatiu ha estat testimoni d’una sèrie de greus irregularitats que posen en qüestió la professionalitat, l’ètica i la responsabilitat dels dirigents al capdavant de la Conselleria d’Educació. Però el més preocupant és l’abús de poder i la impunitat que sembla impregnar les seves estructures, i la gran pregunta que se’ns presenta a tots és: quan els responsables d’aquests abusos es mostren incompetents o negligents, qui assumeix realment les responsabilitats? La resposta, malauradament, sembla clara: els i les docents, que continuen suportant el pes de les decisions errònies dels qui creuen tenir el poder, no només administratiu, sinó també el de decidir sobre les seves vides laborals.

Un exemple recent d’aquesta impunitat el trobam en el caos que van viure milers d’interins a principis del curs 2024-25, quan les adjudicacions de places van esdevenir en un autèntic desgavell. Aquest caos va ser causat per personal al capdavant de la Direcció General de Personal Docent i Centres Concertats, que no ha assumit cap responsabilitat. De fet, malgrat l’evident malestar de la comunitat educativa, ningú ha estat cridat a retre comptes. Si el desori hagués estat causat per un docent anònim, les conseqüències per a ell haurien estat extremes, incloent-hi una possible expulsió de la professió.

Un altre cas emblemàtic que evidencia aquesta manca de responsabilitat es va produir el curs passat. La Conselleria d’Educació va ser condemnada a pagar 20.000 euros a una professora de l’IES Madina Mayurqa que va ser víctima d’assetjament sexual per part d’un company. Malgrat que la sentència va criticar la lentitud de l’acció institucional —trigant vuit mesos a intervenir tot i l’existència d’indicis sòlids d’assetjament— els responsables no van patir cap conseqüència. A més, es varen incomplir les normatives de seguretat laboral i no es varen aplicar correctament els protocols de protecció. Un dels caps de departament de la Direcció General de Personal Docent i Centres Concertats va descriure verbalment el desenllaç d’aquest cas, amb la sentència judicial davant, amb les següents paraules: “Esta es la gran cagada”. Tanmateix, aquestes negligències les hem pagat tots els contribuents, mentre els responsables continuen en els seus llocs sense rendir comptes.

Aquesta impunitat es repeteix en altres casos. Recentment, docents que han format part del claustre de l’IES Can Balo han compartit el seu malestar, i un cas en concret ha aixecat polseguera. Un professor afectat per la mala gestió i dinàmica autoritària que provendria de dues membres de l’equip directiu del centre esmentat ha decidit fer pública la seva situació a través d’una carta, on descriu de manera detallada les conseqüències personals i professionals que ha patit. En el seu relat, aquest docent denuncia un maltractament psicològic i emocional continuat, que va començar amb un ambient laboral opressiu i va desembocar en una situació insostenible que va afectar greument la seva salut mental i física. El professor relata com la gestió autoritària i despectiva de les dues membres de l’equip directiu va arribar a extrems inimaginables, amb actes que haurien vulnerat la seva dignitat i el seu benestar laboral. La situació va ser tan greu que va acabar repercutint també en la seva família, que va veure’s afectada pel desgast emocional que implicava aquella experiència.

El més sorprenent, però, és que la situació no es va produir en un buit. De fet, fins a un 80% del professorat d’Es Pinaret (IES Can Balo) va denunciar aquesta dinàmica abusiva en el seu moment, recolzant el professor afectat i descrivint de manera clara el que vivien. Això va portar aquest professorat a remetre un escrit conjunt a alts càrrecs de la Conselleria d’Educació, en el qual es relatava la situació de forma precisa i amb evidències del malestar generalitzat al centre. Però la resposta institucional va ser nul·la: cap mesura va ser adoptada, i els responsables van continuar en els seus càrrecs com si res no hagués passat, mantenint la impunitat que caracteritza tantes de les situacions que denunciam des de fa anys.

Aquesta situació, com tantes altres en el sistema educatiu, reflecteix una greu falta de responsabilitat per part de l’Administració, que no només no va actuar, sinó que hauria protegit a les persones implicades per la seva relació amb les estructures de poder. El Departament d’Inspecció Educativa i el corresponent Departament dels Serveis Jurídics, que haurien d’haver intervingut de manera independent i rigorosa, es van limitar a aplicar el que molts consideren una doble vara de mesurar, actuant com si els drets laborals i humans d’un docent fossin menys importants que el manteniment de l’statu quo. En comptes de garantir la seguretat i la dignitat de tots els docents, haurien escollit blindar les responsables de l’abús, com si la seva proximitat als cercles de poder fos més important que els drets de la víctima. El resultat: una víctima més en un sistema que, massa sovint, fa els ulls grossos davant de l’abús de poder i la manca de justícia.

El professor afectat no només vol fer pública la seva experiència, sinó que ho fa amb la intenció d’evitar que altres docents de les Illes Balears visquin la mateixa situació. La seva denúncia no és només un crit d’ajuda personal, sinó també una crida a la responsabilitat institucional i a la solidaritat dels seus companys i companyes. La seva voluntat és que el seu acte de denúncia sigui un acte de conscienciació i resistència davant l’aparent impunitat dels responsables, i una manera de desemmascarar les males pràctiques que malmeten el sistema educatiu. No es tracta només de defensar un docent individual, sinó de lluitar contra un sistema que permet que l’abús de poder passi impune, i que ningú, especialment els que ocupen càrrecs de responsabilitat, no hagi de respondre mai per les seves negligències i injustícies.

Casos com els de l’IES Madina Mayurqa i l’IES Can Balo, són només la punta de l’iceberg. Per desgràcia són més freqüents del que sembla. La falta d’acció de la Conselleria d’Educació i dels departaments implicats, que sovint actuen amb una doble vara de mesurar i protegint els interessos dels seus en comptes d’atendre les víctimes i lluitar pel bé comú, és una realitat que mai hauria d’haver estat acceptada en una societat que es prediu democràtica. Cada vegada més, les víctimes d’abús de poder prefereixen fer-ho públic, i des de SIAU, els donam tot el suport, perquè creiem que la justícia no hauria d’ignorar cap agressió ni cap abús. Les agressions ho són independentment de l’estatus social (entre altres condicionants) de la víctima.

Finalment, volem deixar ben clar que des de SIAU no mirarem cap a una altra banda, encara que això impliqui despullar aquells que es consideren intocables. Som conscients que els responsables actuals de la Conselleria no canviaran la seva postura impune, però també sabem que cada cop més docents, després de patir massa, han decidit no callar més. El gangsterisme administratiu ha arribat a límits intolerables i cada vegada són més els que decideixen plantar cara. I el més important: no estan sols per fer-ho!

Des de SIAU, volem expressar la nostra satisfacció davant la decisió de la Conselleria d’Educació de finalment reconèixer el permís de 26 setmanes per a les famílies monoparentals. Aquesta rectificació arriba després de la nostra persistent reivindicació i de la recent sentència del Tribunal Constitucional, i suposa un pas endavant important en la protecció dels drets laborals i socials d’aquest col·lectiu. Aquesta mesura també posa de manifest la necessitat d’igualtat real en les condicions de conciliació familiar per a totes les famílies, independentment del nombre de progenitors.

Fins a aquest moment, la Conselleria d’Educació mantenia una discriminació clara envers les famílies amb un sol progenitor, ja que els seus membres només podien gaudir d’un permís de 16 setmanes, mentre que les famílies biparentals tenien accés a un permís de 32 setmanes (repartit entre els dos progenitors). Aquesta situació es mig resol ara, gràcies a la rectificació de la Conselleria, amb l’ampliació del permís per naixement per a les famílies monoparentals a 26 setmanes, intentant igualant-les així a les famílies biparentals.

La sentència del Tribunal Constitucional, emesa aquest mes de novembre, ha estat fonamental per garantir aquesta igualtat de condicions. El tribunal va declarar inconstitucionals els articles que establien aquesta discriminació, remarcant que els drets de les criatures han de ser respectats en igualtat de condicions, independentment de la seva filiació. Aquest veredicte rectifica una normativa que, fins aleshores, limitava el temps de cura i protecció per als fills i filles de famílies monoparentals, deixant-los en una situació de desigualtat respecte a la resta.

Celebram aquest avenç en la defensa dels drets laborals i socials de les famílies monoparentals, i, com ja hem defensat en altres ocasions, recordam la importància d’adoptar una perspectiva de gènere en la redacció de les lleis. La majoria de les famílies monoparentals estan liderades per dones, fet que afegeix una dimensió de gènere a la discriminació que fins ara patien.

Aquesta sentència i la rectificació de la Conselleria posen fi a una situació injusta que no només perjudicava les famílies monoparentals femenines, sinó que també impactava negativament en el benestar dels infants. Amb aquesta mesura, s’ha normalitzat el temps de cura i es garanteix la protecció de la infància, un element fonamental en el qual SIAU segueix treballant incansablement.

Aquest reconeixement també representa una oportunitat per a les administracions públiques per continuar avançant en matèria d’igualtat de gènere, conciliació laboral i protecció de la infància, amb una atenció especial a les mares i pares, independentment de la seva situació familiar. Així mateix, cal continuar amb la tasca d’adaptar la normativa laboral i de seguretat social per garantir els drets laborals de totes les persones treballadores, en un context de reconeixement d’igualtat i dignitat.

Des de SIAU, continuarem treballant per garantir la plena igualtat de drets laborals i socials per a totes les famílies, amb un focus constant en l’interès superior de la infància, la igualtat de gènere i els drets humans. Des del nostre naixement i l’obtenció de representació a totes les Juntes de Personal Docent, hem aconseguit avanços fonamentals per a la classe treballadora, com la recent rectificació de la lactància acumulada per als treballadors sense plaça vacant i el reconeixement dels drets salarials retroactius per a aquells que han estat de baixa (després de la nostra sentència pionera de finals de l’any 2022). No dubteu que seguirem lluitant per millorar les condicions laborals de tothom, sense excepcions.

Durant els darrers dies, un nombre important de docents de les Illes Balears ha recordat a la Conselleria d’Educació, a través de registre oficial i correu electrònic, que continuen en situació d’abús de temporalitat. Fonts procedents de la Conselleria d’Educació ens han fet saber el seu malestar perquè consideren que els docents no han de dur a terme la comunicació a través d’un correu electrònic concret sinó exclusivament per registre oficial. A més, volem advertir que no hem accedit a les seves demandes. SIAU és una organització sindical completament independent i autònoma.

Per això, des del nostre sindicat, animam als responsables al capdavant de la Direcció General de Personal Docent, en connivència amb els seus sindicats afins, a iniciar nous expedients disciplinaris a membres de SIAU, a veure si aquesta vegada resulten ser una mica més efectius…

Des del Sindicat Independent, Autònom i Unitari (SIAU), volem manifestar la nostra profunda preocupació per la manca d’informació per part de la Conselleria d’Educació sobre la situació actual de MUFACE i els drets d’assistència sanitària dels funcionaris de carrera docents. A diferència d’altres comunitats autònomes on s’està informant i abordant la situació amb responsabilitat, a les Illes Balears els funcionaris de carrera no han rebut cap comunicació oficial que els expliqui el futur de la seva cobertura sanitària, en un moment en què el seu dret a l’assistència sanitària concertada es troba en perill.

La situació de MUFACE és cada cop més crítica. Les asseguradores que actualment gestionen el sistema d’assistència sanitària per a més d’1,5 milions de funcionaris i les seves famílies – Adeslas, Asisa i DKV – han decidit no presentar-se a la licitació per renovar el concert, a causa de les condicions econòmiques que consideren insostenibles. Això genera un escenari d’incertesa total, on els funcionaris de carrera podrien perdre el dret a continuar rebent assistència sanitària concertada a partir del 31 de desembre de 2024.

La Conselleria d’Educació de les Illes Balears no ha fet absolutament res per informar els funcionaris de carrera docent sobre l’actual situació. No hi ha hagut cap comunicat oficial ni cap iniciativa per part de la Conselleria per tranquil·litzar o informar el personal docent afectat sobre les gestions que s’estan duent a terme per evitar una interrupció en l’assistència sanitària. Aquesta despreocupació per part dels responsables polítics, a la qual ja estam massa acostumats, és inacceptable i reflecteix una total deixadesa per part de les autoritats educatives davant un tema tan sensible per a la salut i el benestar de la comunitat docent.

A diferència d’altres comunitats autònomes, on els sindicats i les administracions treballen conjuntament per buscar solucions i mantenir informats els funcionaris de carrera sobre la situació de MUFACE, a les Illes Balears la Conselleria d’Educació ha decidit mantenir-se en un immobilisme absolut, esperant que siguin altres territoris o administracions els que prenguin les iniciatives. Els funcionaris de carrera docents es troben en un total desconeixement sobre si podran continuar gaudint de l’assistència sanitària concertada en el futur, una incertesa que genera una gran preocupació entre els treballadors públics.

Des de SIAU, exigim que la Conselleria d’Educació comenci a actuar de manera decidida i s’impliqui per garantir que els funcionaris de carrera docent de les Illes Balears rebin tota la informació necessària sobre l’estat de les negociacions per al futur de MUFACE i sobre els mecanismes previstos per garantir la continuïtat de l’assistència sanitària concertada. La manca d’informació en aquest àmbit és una mostra de desinterès i irresponsabilitat que no podem tolerar. Els drets dels funcionaris de carrera i la seva salut no poden quedar en l’aire, i menys en un moment de tanta incertesa com l’actual.

El nostre sindicat continuarà lluitant per la defensa dels drets laborals i socials del col·lectiu docent i instarà les autoritats competents a actuar amb la urgència que la situació exigeix. Els treballadors públics mereixen un tracte digne i transparent, i no acceptarem que es deixin en l’oblit qüestions tan importants com la seva assistència sanitària.

Des del Sindicat Independent, Autònom i Unitari (SIAU) comunicam que els expedients disciplinaris iniciats contra els nostres representants han acabat en un nou fracàs per part de la Conselleria d’Educació i Universitats. Contràriament a les seves intencions, no seran separats del servei ni expulsats, tal com s’havia pretès.

Fa pocs dies, vam denunciar la conducta antisindical de qui havia estat sindicalista i ara ocupa el càrrec de director general de Personal Docent i Centres Concertats, Ismael Alonso. Malgrat les nostres contínues peticions per revertir un tracte injust i discriminatori, la Conselleria ha optat per expedientar sindicalistes en un intent de limitar la nostra activitat. No obstant això, les acusacions contra els nostres membres no han trobat fonament, resultant en la rectificació de les mesures inicials.

El secretari general de SIAU, acusat inicialment d’abandonament del servei, ha vist com aquesta falta “misteriosament” s’esfumava. En comptes de la separació del servei, la sanció final ha estat una inaplicable suspensió de feina de només tres mesos, la qual no afecta ni un sol dia a la seva tasca sindical (recordem que actualment és alliberat sindical i representant electe dels treballadors). D’altra banda, la nostra representant a Eivissa, que s’enfrontava a l’expulsió de la borsa d’interins durant dos cursos sencers, també ha estat considerada innocent durant la instrucció, passant d’una falta greu a la proposta d’una amonestació lleu. Encara resta pendent rebre la resolució final en el seu cas.

La Conselleria ha evidenciat un nou ridícul, deixant palès la seva incapacitat per sostenir les acusacions. Això demostra que, si bé han intentat silenciar-nos des del nostre naixement, no ho han aconseguit. Continuarem exercint la nostra tasca sindical i defensant els drets laborals dels i les docents de les Illes Balears, tal com reclama la comunitat educativa.

Reiteram el nostre compromís de lluitar contra les conductes antisindicals i defensar la llibertat de les organitzacions sindicals que volen continuar sent autònomes i independents. També ens comprometem a dur aquesta i altres batalles davant dels tribunals per garantir la justícia i la imparcialitat que la Conselleria d’Educació no ofereix. Finalment, exigim responsabilitats per les irregularitats comeses i una Administració pública transparent que respecti els drets de tots els treballadors.

Accedint al següent enllaç podràs disposar de més informació relacionada amb els expedients antisindicals contra membres de SIAU.

Divendres passat anunciàrem que havíem presentat un recurs contra l’Acord del Consell de Govern del 20 de setembre de 2024, publicat al BOIB núm. 125 el 24 de setembre. Entrant a l’enllaç oficial del BOIB que a continuació compartim amb vosaltres (https://intranet.caib.es/eboibfront/ca/2024/11983/691239/acord-del-consell-de-govern-de-20-de-setembre-de-2), podreu apreciar com la Conselleria d’Educació i els sindicats de la Mesa Sectorial d’Educació que signaren i apareixen a la part inferior acordaren, clarament i sense subterfugis, també discriminar als funcionaris de carrera. SIAU no accepta que hi hagi sindicats que acordin que un funcionari de carrera mereixi cobrar milers d’euros menys a l’any que un docent que tengui un altre estatus laboral, encara que duguin a terme la mateixa tasca. Aquest fet, com ja hem denunciat en diverses ocasions, continua succeint, igualment, amb el professorat tècnic d’FP que encara no ha pogut accedir al grup A1 i realitza exactament les mateixes funcions que altres companys seus. Recordem que la Conselleria es va comprometre a solucionar aquesta discriminació a principis del curs 2024-25 i encara esperam. Altres territoris de l’Estat espanyol fa temps que hi han posat remei. A què esperen per fer-ho aquí?

SIAU s’oposa a aquestes i tota la resta de discriminacions que ja hem explicat en nombroses ocasions. No volem ser còmplices d’acords que evidentment amaguen el mateix rerefons que s’ha repetit en tants altres acords entre l’Administració i els sindicats afins a aquesta: signar retallades laborals a canvi de privilegis sindicals.