Finalment, sembla que s’ha imposat el sentit comú i la Conselleria no ha acceptat que en el concurs de trasllats que aviat s’iniciarà s’imposi una segregació del funcionariat que separi els professionals entre bons i dolents, aptes i no aptes, de primera i de segona. La minoria sindical que ho proposava ha fracassat estrepitosament.
Des de SIAU fa temps advertírem que la divisió interessada que alguns han creat dins la comunitat educativa no beneficiava gens el nostre col·lectiu, sinó que el debilitava encara més. L’Administració i totes les forces sindicals sabem que hi ha una normativa que s’ha de complir. Que una minoria sindical intenti enganyar a una part del col·lectiu docent dient-los que és possible botar-se les regles de joc existents i canviar-les en aquestes alçades, ho consideram d’una falta de responsabilitat enorme. Als treballadors no se’ls ha d’intentar prendre el pèl d’aquesta manera tan barroera. És evident que els distints territoris no poden contradir les regles que actualment afecten el conjunt de l’Estat, igual que tampoc podien fer-ho amb el concurs extraordinari de mèrits que es va dur a terme. La legislació es pot canviar, però ha de ser seguint els canals establerts; els interessos particulars, que l’únic que fan és alimentar la divisió i crear falses expectatives, no poden passar per sobre de tot.
Així doncs, celebram que la Conselleria no hagi acceptat aprovar una convocatòria il·legal de concurs de trasllats que, com advertírem, hauríem acabat impugnant davant la Justícia. I també celebram que la nostra proposta d’ampliar significativament les places que han de figurar a les plantilles orgàniques hagi estat acceptada.
Avui hem tingut coneixement d’un cas d’assetjament escolar que ha tingut lloc davant d’un centre educatiu d’Alaró. Les imatges difoses a través dels mitjans de comunicació no poden deixar indiferent a la comunitat educativa. Cal que s’actuï tot d’una i s’activin els protocols existents que s’apliquen en aquests casos. També és necessari encetar una reflexió, com a societat, i demanar-nos perquè darrerament han augmentat els casos d’agressions dins dels nostres centres educatius. Una vegada més queda palès que no és suficient el que s’està fent. Cal profunditzar, com ja hem expressat en altres ocasions, en plans de convivència en els centres, així com en els valors democràtics, de diàleg i resolució pacífica de conflictes.
Finalment, no acceptarem que els membres que formen part de la comunitat educativa vegin perillar la seva seguretat. Insistim, volem mesures efectives ja!
Ahir va tenir lloc un Plenari de la Junta de Personal Docent no Universitari de Mallorca per tractar un sol punt de l’ordre del dia: la proposta de resolució de valoració d’inici de curs. Abans de celebrar-se l’esmentat Plenari, des de la Secretaria de la Junta, es va compartir un esborrany de resolució, per tal que les distintes organitzacions sindicals poguéssim fer aportacions al text. SIAU fou l’única entitat que oficialment esmenà el text dins del termini que s’havia establert. Un fet bastant significatiu que parla per si sol. Passat el termini i davant les queixes d’un sindicat que curiosament no havia fet cap aportació i, alhora, no estava d’acord amb la totalitat de les nostres esmenes, des de la Presidència de la Junta de Personal s’informà que el redactat finalment es debatria en el Plenari. Arribat el dimecres, se’ns presentà un esborrany “Frankenstein”, afirmant-se que es tractava de la primera versió que s’havia compartit amb els sindicats. Una afirmació que ens va deixar bocabadats quan vàrem constatar que el text contenia:
Esmenes de SIAU presentades dins del termini obert per fer aportacions.
Part del redactat original o primera versió.
Text nou que no havia aparegut a cap de les versions anteriors ni provenia d’esmenes fetes dins termini.
A partir d’aquest esborrany “Frankenstein”, els diferents sindicats vàrem poder intervenir en el Plenari. Nosaltres recordàrem que la percepció de les retribucions íntegres en cas d’incapacitat temporal no és un triomf procedent de l’Acord marc sinó d’una sentència judicial que vàrem guanyar des de SIAU a finals de l’any passat. Així mateix, recordàrem de nou que l’Acord marc no té el suport de totes les forces sindicals. També demanàrem que s’incorporés la nostra esmena presentada dins termini, la que diu que “No és admissible, per exemple, que encara hi hagi docents que es trobin en abús de temporalitat”. I és que també s’eliminà del text l’esmena que demanava fer front a qüestions com “un pla post estabilització per als docents que continuen en frau de llei”. Respecte a aquestes propostes, cap dels sindicats presents a la Junta de Personal, a excepció de SIAU, s’hi pronuncià a favor. Alguns sindicats comentaren que ja s’havien celebrat els processos d’estabilització i que hi havia persones que varen tenir l’oportunitat d’estabilitzar i no ho feren per voluntat pròpia, d’altres consideraven que no era un tema important per aparèixer al text, també que això no depenia de nosaltres, entre altres excuses. Des de SIAU, vàrem fer constar en acta que “les persones amb molts d’anys de servei, que tot i participar dels processos d’estabilització, no han aconseguit la fixesa, són els grans oblidats. Sobretot per respecte a ells, hem votat en contra de la proposta de resolució.” És trist constatar que hi hagi sindicalistes d’altres organitzacions que, havent consolidat plaça ells mateixos (alguns d’especialitats que no són ni afins als seus estudis), no mostrin gens ni mica d’empatia cap aquells companys que no han assolit la fixesa i continuen en frau de llei. Més trist és, quan entre els representants dels treballadors, hi ha docents que, fins no fa gaire, “teòricament” defensaven l’estabilització per a la totalitat dels docents en abús de temporalitat. Nosaltres, no ens hem oblidat de tots i cadascun dels nostres companys que han quedat pel camí i, per això, per dignitat i per responsabilitat, continuarem lluitant per ells, encara que siguem l’únic sindicat disposat a no defallir en aquest aspecte, com es va constatar en el Plenari d’ahir.
En canvi, sí que hi va haver unanimitat total entre totes les forces sindicals a l’hora de defensar la llengua catalana. Des de SIAU havíem incorporat una sèrie de frases entorn de la defensa del català per atorgar més contundència a la proposta inicial de resolució, com ara “que aquesta esdevingui vehicular de tots els centres educatius de les Illes Balears, per tal de fer efectiva la plena normalització lingüística a les aules”, o també advertint que “no tolerarem cap atac a la llengua pròpia de les Illes”. Les esmenes a favor del català presentades per SIAU (tot i que no es recordés, durant el Plenari, que eren nostres) varen ser acceptades per unanimitat dels sindicats; fins i tot les acceptaren aquelles entitats que normalment enreden la troca quan es tracta de defensar amb claredat la llengua pròpia de les Illes.
El text final també va incorporar altres canvis proposats únicament per SIAU, com per exemple: en comptes d’afirmar que valoràvem de manera positiva l’inici de curs, entre altres qüestions “pel tarannà negociador” de la Conselleria, substituir el terme proposat en un inici i dir que era “pel tarannà dialogant”. Celebram que tots els sindicats estiguessin d’acord en remarcar que és concretament el “diàleg”, que no existia amb l’anterior Conselleria, el primer aspecte que calia valorar de manera positiva respecte a l’inici d’aquest curs.
Així i tot, encara que hi va haver aportacions íntegres de SIAU que es varen mantenir en el redactat final, vàrem ser l’únic sindicat en votar en contra de la proposta de resolució per valorar l’inici de curs. La principal raó ja l’hem exposada: per respecte i compromís amb tots aquells docents que passegen una motxilla carregada d’anys d’experiència com a interins i que no han arribat a obtenir plaça a cap dels processos d’estabilització que s’han celebrat durant aquest darrer any; els representants dels treballadors ara no els hi podem donar l’esquena, és un greu error. Però, també hi ha altres motius. Des de fa un bon grapat d’anys, la Junta de Personal ha esdevingut un òrgan més aviat estètic que no pas efectiu. Prova d’això són tots els mals vicis que avui dia encara s’arrosseguen. Normalment, la majoria de les propostes que surten d’aquesta es cuinen i tanquen per darrere, d’una forma totalment tendenciosa i tenint en compte interessos que sovint poc o res tenen a veure amb les necessitats de tot el col·lectiu docent o amb els més desfavorits. Som conscients que aquest modus operandi no és exclusiu del món sindical, també sol succeir dins l’àmbit de la política. Però, nosaltres som partidaris de fer les coses de manera distinta, posant l’èmfasi en intentar millorar, de veres i amb sinceritat, les condicions dels treballadors, i també en arribar a consensos, en comptes de propiciar la divisió. És responsabilitat dels representants dels treballadors lluitar pels interessos col·lectius i no pels particulars. El ressentiment i la visceralitat d’uns pocs no haurien de pilotar mai la presa de decisions que afecta a molts. D’altra banda, a les Juntes de Personal a les que som presents hi ha la tendència de reunir-se una sola vegada per trimestre. Aquest fet, que sovint es comenta, impacta molt a sindicalistes sobretot de la península, del mateix i altres sectors laborals, que amb incredulitat demanen com és possible que això estigui succeint. A SIAU ens agradaria que es prengués mostra de com funcionen altres Juntes de Personal d’arreu de l’Estat, i que les de l’ensenyament no universitari de les Illes Balears passessin a ser productives en comptes de reduir la seva activitat al més pur postureig. Ara bé, que les Juntes de Personal canviïn en aquest sentit, implica necessàriament que els seus membres hagin d’agafar plena consciència de quines són les seves obligacions i responsabilitats, així com plantar-se a continuar funcionant a toc de corneta i de forma tendenciosa. Una tasca feixuga que haurem de batallar molt des de SIAU, sigui quin sigui el resultat.
Des de SIAU, primer de tot volem insistir en que tot el malestar que s’ha generat entorn del proper concurs de trasllats té un clar responsable: l’Administració. Ja advertírem que s’havien d’estabilitzar persones en comptes de places, i fer-ho a partir d’un marc legal elaborat des del sentit comú; no el nyap que aplicaren.
A partir d’aquí, hi ha un fet clar: no hi pot haver funcionaris de primera i de segona. Tothom que és funcionari de carrera té dret a concursar amb els mateixos drets, sense que se’l discrimini segons el tipus d’accés que hagi emprat. Recordem que en el passat hi va haver docents que accediren a places de funcionari de carrera sense passar unes oposicions, per tant, no és cap novetat això. Un tema és la fórmula a través de la qual s’adquireix la condició de funcionari de carrera i, l’altre, totalment distint, com s’ha de desenvolupar un concurs de trasllats. L’actual concurs de trasllats, amb la normativa estatal actual, queda molt clar com s’ha de desenvolupar. Si es volen aplicar canvis, necessàriament s’hauria de modificar la normativa estatal. I en tot cas, la modificació que es fes no podria contradir la Constitució ni la jurisprudència.
Consideram irresponsable que hi hagi sindicats que facin creure a un col·lectiu que amb el marc normatiu actual es pot aplicar un ordre de prelació distint a l’actual. Aquest tipus d’afirmacions generen falses expectatives entre el professorat i una idea totalment esbiaixada d’allò que realment es pot fer. A nivell legal només es pot aplicar un plantejament.
D’altra banda, volem avançar que existeix una solució, que d’aplicar-se, finalment beneficiaria als dos col·lectius i, a més a més, evitaria possibles impugnacions. Aquesta solució que, des de SIAU, anunciam en primícia, consistiria en una nova actualització de les plantilles orgàniques. Hem calculat que existeix un nombre elevadíssim de places que legalment poden passar a ser de tipus estructural, en definitiva, a formar part de les plantilles orgàniques. De materialitzar-se aquesta proposta de SIAU, pràcticament cap funcionari de carrera hauria de partir a treballar a una altra illa distinta de la que resideix.
Fa menys d’un any, el secretari general de SIAU va guanyar una sentència judicial a les Illes Balears que va acabar repercutint positivament a tot el funcionariat de la comunitat autònoma. La sentència reconeixia el dret a cobrar, un cop d’alta, totes les pujades salarials consolidades durant els períodes d’IT. Fruit d’aquesta sentència pionera, començàrem a presentar reclamacions davant la Conselleria, totes elles d’afiliats nostres a qui se’ls hi negava aquest dret. Finalment, no ha fet falta tornar a acudir als jutjats, aquesta vegada l’administració ha optat per acatar la sentència judicial i resoldre positivament totes les nostres reclamacions presentades durant el curs passat. A més a més, a partir de l’1 de setembre de 2023, tot el professorat de les Illes Balears que iniciï una baixa laboral i consolidi alguna pujada salarial durant aquesta, ja cobrarà aquests imports d’ofici sense necessitat d’haver-los de reclamar a posteriori.
Ens alegram de la repercussió tan positiva que ha tengut aquesta sentència judicial damunt tot el funcionariat de les Illes Balears, no només el del sector educatiu, i també celebram que finalment la Conselleria hagi pagat tots els deutes que havia anat acumulant. Una victòria més que s’anirà sumant a moltes altres que vendran!
Recentment, vàrem obrir una consulta dirigida als docents de les Illes Balears per tal de decidir que s’hauria de fer a llarg termini per afrontar la manca d’habitatge que impedeix que molts professionals acceptin gran part de les vacants i substitucions disponibles.
Primer de tot, volem agrair l’alta participació obtinguda durant aquestes darreres setmanes. Des de fa anys, entorn de les adjudicacions de places, arrossegam una problemàtica estesa arreu del nostre territori: la manca d’aspirants disponibles o disposats a acceptar treballar a certs centres educatius. I és que molts docents se n’afluixen d’acceptar una destinació a una illa distinta de la que habitualment resideixen. No els compensa partir de casa perquè no troben cap lloguer en condicions o que puguin assumir-ne l’elevat cost econòmic. És cert que, des de les institucions, s’han presentat propostes públiques per pal·liar aquesta situació, però insuficients si es tracta de contemplar-les a llarg termini. Els i les docents tampoc consideren que pujant el complement d’insularitat es posi fi a la problemàtica. Tanmateix, el complement d’insularitat, que pocs estan en desacord que s’augmenti, no acabaria amb la falta d’habitatge. Hem de tenir en compte que hi ha municipis i, fins i tot, illes que durant alguns mesos de l’any tenen ocupació total i no és possible accedir a un allotjament ni a un cost desorbitat. Per tant, tampoc és una solució disposar d’un complement específic o l’augment d’un dels ja existents. Una àmplia majoria dels professionals enquestats considera que la solució a llarg termini passa necessàriament per l’adquisició d’edificis o habitatges, per part de l’administració, destinats únicament al professorat i la seva família.
En conseqüència, des de SIAU, aquesta és la proposta que defensarem davant l’Administració. Avui mateix ja hem presentat una instància per informar la Conselleria d’Educació de quina és la demanda majoritària entre el professorat de les Illes Balears.
Et compartim els nostres telèfons, adreces de correu i ubicació de les nostres oficines sindicals. Estam a la teva disposició de manera telemàtica i presencial.
– SIAU a l’illa de Mallorca: 623586644, mallorca@siau.cat, davant la Conselleria d’Educació, carrer del Ter, 27, 1a planta esquerra, oficina 8-9 (07009 – Palma)
– SIAU a l’illa de Menorca: 623267721, menorca@siau.cat, carrer Miquel de Verí, 36, oficina SIAU (07703 – Maó)
Volem compartir una bona notícia amb els i les docents de les Illes Balears: SIAU estrena oficines sindicals a Mallorca, Menorca i Eivissa. A continuació compartim amb vosaltres les adreces on ens podreu localitzar:
1. SIAU a l’illa de Mallorca: davant la Conselleria d’Educació, carrer del Ter, 27, 1a planta esquerra, oficina 8-9 (07009 – Palma) 2. SIAU a l’illa de Menorca: carrer Miquel de Verí, 36, oficina SIAU (07703 – Maó) 3. SIAU a l’illa d’Eivissa: carrer Aragó, 67, oficina 5-6 (07800 – Eivissa)
Avui comencen les classes amb tres anomalies que des de SIAU advertim impediran que puguem tenir un curs amb normalitat fins que no s’abordin políticament i complint amb els compromisos assolits.
La primera afecta el Professorat Tècnic de Formació Professional que encara no ha obtingut resposta a les seves demandes. Per una banda, ens trobam amb els docents que expulsaren de la professió pocs anys abans de la seva jubilació, deixant-los en situació de precarietat absoluta, davant un món laboral on es fa molt complicat assolir un nou lloc de feina quan es té certa edat. Tampoc podem oblidar els docents a qui encara se’ls hi denega passar del grup A2 a l’A1, cobrant menys que la resta de companys, tot i desenvolupar els mateixos horaris i funcions. Discriminacions que altres territoris foren capaços, dins el marc legal, de resoldre satisfactòriament.
En segon lloc, no podem oblidar-nos dels docents, gran part d’ells amb dècades de serveis a les Illes Balears, que no han aconseguit plaça a cap dels processos d’estabilització ni oposicions ordinàries que s’han celebrat, però que continuen estant en frau de llei. Volem que s’estabilitzi el 100% de personal en frau de llei, com també volem que s’indemnitzi a aquells que finalment no continuaran la seva relació laboral amb l’administració, així com fa l’empresa privada. A més a més, cal començar a treballar en les bases que marcaran els propers concursos de trasllats, per tal que en aquests no es distingeixi entre funcionariat de primera i de segona. Els i les docents hem suportat durant molts anys els abusos provinents de l’administració, com han reconegut els mateixos tribunals europeus. Ara, amb el nou concurs de trasllats, no permetrem que es doni cobertura a noves discriminacions laborals. Com ja diguérem, acudirem a la justícia tantes vegades com calgui.
La tercera anomalia gira entorn dels expedients polítics contra sindicalistes de SIAU que varen iniciar càrrecs del PSOE que estaven en funcions, «casualment» després d’haver perdut les eleccions autonòmiques. El dia d’avui encara continuen obertes les causes polítiques contra representants dels treballadors. Mentre no es doni una solució política al conflicte engegat pels anteriors dirigents, no es respirarà un clima de normalitat. Volem fer un advertiment! Només hi ha dues possibles sortides al conflicte: la via de la judicialització (amb les corresponents conseqüències) o la del diàleg i el seny (deixant enrere les passades polítiques de la vergonya). Som conscients que actualment, dins Conselleria, hi treballa un gruix considerable de personal que va ser col·locat «a dit» pels anteriors dirigents d’Educació, que es preveu mantinguin les seves funcions durant tot el curs 2023-2024; com també ho som que, entre aquest personal, alguns pressionen perquè la línia d’actuació no canviï respecte de la passada legislatura.
Des de SIAU tenim sol·licitada una reunió amb el conseller per tractar aquests tres aspectes clau i advertir que no hi haurà un curs amb normalitat fins que no es canviïn les paraules per fets. Per acabar, desitjam molta sort i encerts als i les docents de les Illes Balears, que hauran de fer front a un nou curs escolar que es preveu complex.
Captura de pantalla de l’intent d’accés denunciat, vulnerant-se l’article 32 del RGPD
Arrel de dues denúncies presentades per l’actual secretari general de SIAU, en menys d’un any la Conselleria d’Educació ha rebut dues sancions importants. La primera fou a finals de l’any 2022, després que el Jutjat contenciós administratiu núm. 2 de Palma donés la raó a Joan Crespí a través d’una sentència pionera que condemnava la Conselleria, creant-se per primera vegada jurisprudència a les Illes Balears sobre el tema de la demanda i repercutint positivament a tot el funcionariat del nostre territori, en relació amb el dret a cobrar amb efectes retroactius totes les pujades salarials assolides durant les baixes laborals. I la segona sanció, com hem sabut recentment i tot seguit detallarem, ha estat imposada per l’Agència Estatal de Protecció de Dades (AEPD) també contra la Conselleria, per haver comès, aquesta darrera, una infracció greu entorn de la privacitat i protecció de dades del Sr. Crespí; aquest cop Educació ha hagut de rectificar i implementar mesures correctores per a garantir la seguretat i protecció de dades del professorat de les Illes Balears.
Els fets que exposam avui es remunten a quan el secretari general de SIAU exercia docència en Es Pinaret, un centre considerat «d’especial dificultat» que pertany a l’IES Can Balo, moment en què li assignaren una adreça de correu electrònic corporatiu a la que deixà de tenir accés en finalitzar el curs acadèmic 2020-2021. Malgrat això, en data 15 de desembre de 2021, rebé en el seu correu electrònic personal una comunicació de Google informant-lo d’un nou inici de sessió al referit compte corporatiu, fet que podia tractar-se d’una suplantació d’identitat i vulneració dels drets al voltant de la protecció de dades. Els fets es varen denunciar a l’Agència Estatal de Protecció de Dades, més tenint en compte que durant aquell curs acadèmic, el 80% del professorat que treballava dins d’Es Pinaret havia signat i registrat una carta dirigida als principals responsables de la Conselleria d’Educació on es denunciaven una sèrie de presumptes irregularitats, part d’elles relacionades amb la privacitat i la protecció de dades personals del professorat destinat allà. No obstant això, la Conselleria d’Educació tancà files amb l’equip directiu, com era d’esperar, i no es tingué constància que es produís cap mena d’investigació envers els fets denunciats. Tot el contrari del que va fer la Subdirecció General d’Inspecció de Dades, que sí que va optar per investigar la Conselleria d’Educació i del resultat de les investigacions s’arribà a la conclusió, entre altres, que el dia 15 de desembre hi va haver un accés al compte de correu corporatiu esmentat anteriorment, i que l’IES Can Balo no va aportar documentació acreditativa de les polítiques de seguretat del correu electrònic corporatiu, només d’ús i informació que es facilita als empleats i usuaris i normes de cancel·lació dels comptes de correu electrònic del personal cessant. Fruit de les actuacions, la directora de l’AEPD acordà iniciar un expedient sancionador contra la Conselleria d’Educació. Aquesta darrera s’excusà, sense èxit, en una flexibilització de les normes d’accés als correus corporatius a causa de les implicacions de la pandèmia de la COVID-19 i que era el mateix docent qui havia accedit a una de les aplicacions; també afirmà que s’havien donat instruccions sobre seguretat informàtica de forma verbal i que no fou fins pràcticament un any més tard que aprovà un protocol escrit per a garantir la seguretat dels correus corporatius. Finalment, Educació sol·licità a l’AEPD, també sense èxit, que arxivés l’expedient sancionador, amb la consegüent declaració d’absència de responsabilitat.
Tanmateix, la Conselleria d’Educació sabia que estava obligada al compliment del Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell de 27 d’abril de 2016 i de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i Garanties dels Drets Digitals. Cal tenir present que el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD), a l’article 32, exigeix als responsables del tractament de dades, l’adopció de les corresponents mesures de seguretat necessàries que garanteixin que el tractament és conforme a la normativa vigent, així com garantir que qualsevol persona que actuï baix l’autoritat del responsable o de l’encarregat i tengui accés a dades personal, només els pugui tractar seguint instruccions del responsable.
L’AEPD afirma, respecte Educació, que «les mesures de seguretat no s’estaven complint en el moment dels fets», també que «es dedueix una falta de deguda diligència tant en el compliment de les mesures de seguretat establertes, així com en la supervisió o comprovació de la seva observança i/o de la idoneïtat d’aquestes» i «que les mesures de seguretat implantades eren insuficients, susceptibles de ser millorades; el que es posa de manifest amb l’afirmació de què, fins a setembre de 2022, el centre no disposà d’un protocol d’ús dels comptes corporatius per als comptes nous.»
Per tot això, la directora de l’AEPD ha sancionat amb «advertiment» a la Conselleria d’Educació, per haver comès una infracció greu contra el secretari general de SIAU, Joan Crespí, concretament la vulneració de l’article 32 del RGPD, tipificada a l’article 83.4 del RGPD. La resolució, notificada a la Conselleria d’Educació i també comunicada al Defensor del Poble, confirma que hi havia falta d’adopció d’aquelles mesures tècniques i organitzatives que resultin apropiades per a garantir un nivell de seguretat adequat al risc del tractament.
Les sancions que la Conselleria d’Educació acumula a causa de la nefasta gestió promoguda pels seus antics dirigents, cessats durant el passat mes de juliol, tenen una estreta relació amb els darrers esdeveniments que viuen alguns dels nostres representants sindicals i també amb el malestar que darrerament es respira dins la comunitat educativa. Fa temps que s’arrosseguen les conseqüències d’una política perpetuada a base de nyaps i mals vicis. Per això, la majoria dels i les docents trobam a faltar l’eficiència i una vertadera separació de poders entre els distints actors socials. Aquesta passada legislatura, la Conselleria i els seus sindicats, en comptes de dedicar els esforços al vertaderament important, decidiren passar totes les línies vermelles: assenyalar, perseguir i coaccionar no només a representants nostres sinó també a grans professionals anònims que es deixen la pell cada dia en el seu lloc de treball. Que una vegada més, com hem sabut recentment, un organisme tan rellevant com és l’AEPD hagi sancionat i obligat a rectificar a Educació per haver comès una infracció greu, no fa més que encoratjar-nos, com a col·lectiu, a no defallir i a continuar avançant per a la millora dels nostres drets sociolaborals.
Bon dia! En què et puc ajudar?
Utilitzem cookies per garantir que us donem la millor experiència al nostre lloc web. Si continueu utilitzant aquest lloc, assumirem que us plau.
