Autor: admin

Des del Sindicat Independent, Autònom i Unitari (SIAU), denunciam que el procés d’adjudicació de places dels funcionaris interins per al curs 2024-25 incompleix la legalitat vigent, en vulnerar-se de manera flagrant l’Estatut dels Empleats Públics.

Durant les darreres setmanes hem detectat nombrosos casos de docents interins que pretenen cessar de manera il·legal el pròxim 31 d’agost, encara que cap funcionari de carrera amb més drets administratius hagi ocupat el seu lloc de destí provisional. L’excusa que empra l’Administració per consumar aquest despropòsit és que els afectats ocupen places que es varen oferir a les darreres oposicions. Per tal d’entendre el que ha passat, cal acudir a la nova resolució que regula el procés d’adjudicació de destinacions provisionals (publicada en el BOIB de dia 11 de juliol). En aquesta, per primera vegada, a diferència del que succeïa en els cursos anteriors, s’ha incorporat un nou redactat on s’indica que els interins que ocupen una vacant de durada prevista de tres anys, la mantindran sempre “que la plaça adjudicada no hagi estat convocada en la Resolució del director general de Personal Docent i Centres Concertats de 26 de març de 2024”, és a dir, quan no hagi estat convocada a les passades oposicions. Cal destacar que aquest nou redactat s’ha inserit de manera “subreptícia”, creant així una falsa aparença de continuïtat amb les instruccions de cursos anteriors. Aquesta manipulació subtil ha generat una gran confusió entre el professorat afectat, que ha constatat, un cop més, com continua augmentant la seva precarietat laboral, aquest cop perdent una plaça vacant que, tanmateix, cap funcionari de carrera ha d’ocupar. 

Mentre que alguns docents es demanen quin és el motiu real d’aquest nou redactat i perquè enguany s’ha publicat tan tard en el BOIB, alguns directors de centres educatius expliquen que la Conselleria els ha informat que ho feien per no haver de pagar possibles indemnitzacions ni atorgar la fixesa als treballadors que encara romanen en situació d’abús de temporalitat. Des del sindicat volem deixar constància que a nosaltres l’Administració no ens ha facilitat en cap moment cap mena d’informació sobre aquesta qüestió. Dia 31 de juliol accedírem al llistat definitiu de funcionaris interins que perdien la plaça i, a partir d’aquell moment, constatàrem el que avui denunciam.

El sindicat entén que aquesta pràctica és contrària a la normativa vigent, ja que l’Estatut dels Empleats Públics no permet cessaments basats en aquest nou criteri que la Conselleria d’Educació s’ha tret de la màniga. Segons l’article 10.3 d’aquesta llei, el cessament d’un funcionari interí es produeix per la cobertura reglada del lloc per personal funcionari de carrera a través de qualsevol dels procediments legalment establerts, per raons organitzatives que donin lloc a la supressió o a l’amortització dels llocs assignats, per la finalització del termini autoritzat expressament recollit en el seu nomenament, o per la finalització de la causa que donà lloc al seu nomenament. 

Consideram inacceptable que es pretengui cessar il·legalment a docents interins i exigim la rectificació immediata. També volem anunciar que emprendrem totes les accions legals necessàries per assegurar el compliment de la normativa. En aquest sentit, dia 9 d’agost vàrem impugnar la resolució que regula el procés d’adjudicació de destinacions provisionals per considerar-la contrària a dret i dins del mes d’agost es presentaran diversos recursos contra el llistat de docents que no mantenen la vacant de tres anys de durada màxima.

Avui hem sabut que la Conselleria pretén materialitzar allò que de manera oral ja es comentava fa mesos dintre de l’IES Politècnic, que la Conselleria volia convertir aquest institut únicament en un centre integrat de formació professional. Aquesta decisió presa de manera unilateral no té el suport del professorat del centre, que ja s’hi ha pronunciat en contra en diverses ocasions. Des de SIAU consideram que és viable que puguin conviure els estudis d’ESO i Batxillerat amb els ensenyaments de formació professional. En el seu dia ja es va elaborar, per part d’una comissió del centre que estava integrada per docents del cos d’FP i Secundària, un informe favorable per a la coexistència de tots els plans d’estudis. Per si no n’hi havia prou, no s’ha informat degudament ni amb temps suficient a la comunitat educativa de l’IES Politècnic, que s’ha acabat assabentant a través de canals no oficials. Aquesta decisió afecta negativament no només al professorat del centre sinó també a les famílies i alumnat del barri, que ara veuen com se’ls desplaça sense ni tan sols haver escoltat abans la seva opinió, o com alguns germans quedaran separats en distints centres.

Volem que se’ns expliqui que passarà ara amb la línia de 1r d’ESO que l’Administració ja ha eliminat, ignorant-se les xifres d’adscripció, a l’hora de fer la previsió de grups. També volem saber per què no s’han adjudicat totes les places d’ESO i Batxillerat que hi havia, així com els motius pels quals l’Administració no ens ha informat absolutament de res.

Des de SIAU, reclamam a la Conselleria d’Educació que recapaciti, escolti a la comunitat educativa i mantengui tots els estudis de l’IES Politècnic. A més, ens posam a plena disposició de la comunitat educativa del centre per revertir allò que es pretén materialitzar totalment en contra de la voluntat dels afectats.

Des de fa dies SIAU està presentant, a través del registre, reclamacions perquè la Conselleria aboni l’estiu sencer als interins, com ja fan a moltes altres comunitats autònomes. Durant el mes de juny iniciàrem una campanya de recollida de signatures, que va tenir una gran acollida. Ho férem per tal que es retornés l’estiu a tot el professorat. Ara que altres organitzacions també s’han animat a afegir-se a les demandes de SIAU i començar a reclamar l’estiu dels seus afiliats, tornam a demanar a la Conselleria d’Educació que recapaciti i agafi mostra de les comunitats autònomes que sí que paguen als seus docents els mesos de juliol i agost. És imprescindible que es reconegui i es valori l’esforç de tot el professorat, que dia rere dia es desviu per tenir una educació de qualitat. 

Durant els dies vinents continuarem presentant més reclamacions que desitjam que es tenguin en consideració i marquin un nou rumb entorn d’aquesta qüestió. Els afiliats que encara no ho hagin fet i vulguin reclamar l’estiu amb nosaltres ens poden contactar a través del correu informacio@siau.cat

SIAU valora positivament que la Conselleria d’Educació finalment hagi optat per publicar les places disponibles per a les adjudicacions d’estiu dels i les docents. Recordem que dilluns passat advertírem que enguany l’Administració no volia publicar les places disponibles per als processos d’adjudicacions de l’estiu. Cada any es publicaven abans d’iniciar-se els tràmits, però enguany curiosament no havia succeït. Fins i tot el curs passat, en què es portaven a terme tres processos selectius a la vegada, els i les docents varen poder disposar d’aquesta informació. En canvi, enguany, s’havia optat per no publicar les places, un fet que enteníem denotava manca de transparència. 

Cal remarcar que el mateix dilluns, des de Conselleria, se’ns informà que les places no es publicarien. El següent dia, però, després de protestar, ens digueren que finalment sí que ho farien i que s’acabaven d’adjudicar les places corresponents als docents que ocupen alliberaments sindicals, CEPs, camps d’aprenentatge, assessors docents, comissions de servei per càrrecs directius, comissions de servei a l’IEDIB, DIE, serveis especials, docents a l’estranger, docents a altres administracions públiques i algunes excedències. Paral·lelament, ens continuaven arribant queixes de docents que fins i tot podent tenir accés al tràmit i, per tant, visualitzar les places de la seva especialitat, quan seleccionaven les vacants itinerants només podien conèixer un dels dos centres entre els quals s’hauria de dur a terme la itinerància, ja que l’altre centre no apareixia esmentat. 

Avui que s’han publicat les places disponibles per a l’adjudicació dels docents suprimits, desplaçats, reingressats, funcionaris en expectativa…, disposam d’una informació que consideram hauria estat de més utilitat tenir-la molt abans, com succeïa els passats cursos escolars. Així i tot, i com ja hem dit al principi, valoram positivament que finalment s’hagin atès les nostres demandes. 

· Enllaç al llistat de vacants: https://intranet.caib.es/sites/personaldocent/ca/2024-2025/

La Conselleria d’Educació discrimina doblement als i les docents de les Illes Balears. Primer de tot, no reconeix ni paga a cap docent (sigui o no sigui funcionari de carrera) els famosos dies moscosos (dies per assumptes particulars). El que sí que reconeix, que no s’han de confondre amb els dies per assumptes particulars, són els dies per assumptes propis. Uns i altres són distints i la seva regulació també. I aquí apareix la segona discriminació: aquests darrers, els dies que són per assumptes propis, les reconeix únicament als funcionaris de carrera, a diferència del que passa a moltes altres comunitats autònomes; els funcionaris de carrera de les Illes Balears poden arribar a sol·licitar sense dret a sou fins a tres mesos (insistim, dies per assumptes propis i no particulars) cada dos anys.

Quant als dies moscosos (dies per assumptes particulars), cal destacar que a l’article 48 k) del reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic (BOE núm. 261, de 31/10/2015) s’indica que els funcionaris públics (per tant, s’inclouen també els interins) tenen dret a «Per assumptes particulars, sis dies a l’any». Si bé és cert que l’article 2 del mateix reial decret recorda que per al personal docent i el personal estatutari dels serveis de salut existeix legislació específica, no hem d’oblidar que a les Illes Balears el personal estatutari dels serveis de salut tenen reconegut el dret a 6 dies per assumptes particulars, així com la resta de funcionariat de les illes, a excepció del personal docent que, per variar, una vegada més és discriminat. D’afegitó, la immensa majoria de territoris de l’Estat, més enllà dels dies per assumptes propis, tenen reconeguts dies moscosos o de lliure de disposició (tots ells retribuïts), com ara Andalusia, Aragó, Astúries, Cantàbria, Castella i Lleo, Castella-la Manxa, Extremadura, Galícia, La Rioja, Madrid, Navarra i País Basc. No tots els territoris tenen els 6 dies, però com a mínim, tant a interins com a funcionaris de carrera els reconeixen un parell de dies retribuïts. No només això, sinó que a sobre hi ha comunitats autònomes que entorn de l’altre permís, el de dies per assumptes propis, disposen de més temps, com és el cas de La Rioja, que en comptes de disposar de 3 mesos cada dos anys, poden sol·licitar fins a 4 mesos cada dos anys, tot això afegit, a més a més, als dies moscosos que també tenen (dies per assumptes particulars retribuïts).

Indiscutiblement, l’Administració de les Illes Balears no només retalla drets als docents interins, que disposen de zero dies per assumptes propis i zero dies per assumptes particulars, sinó que també discrimina als docents funcionaris de carrera, que disposen de menys mesos d’assumptes propis que en altres llocs i tampoc no poden gaudir de cap dels dies moscosos que sí que tenen reconeguts altres territoris.

Des de SIAU exigim a la Conselleria d’Educació que posi fi a aquesta clara i injustificada discriminació, iguali drets entre els distints col·lectius de funcionariat i reconegui i pagui, d’una vegada per totes, els famosos dies moscosos!

Des del sindicat SIAU fem una recollida de signatures a favor de la recuperació del sou, cotització i puntuació dels mesos de juliol i agost per a tot el professorat interí. Un cop finalitzada, traslladarem les xifres globals de suports a la Conselleria d’Educació i Universitats per tal que retorni l’estiu als i les docents. Cal lluitar per revertir la precarietat del personal interí. Ens ajudes?

https://forms.gle/ka2vNh43L3EGjXSw9

Avui SIAU ha recordat a la Conselleria que els funcionaris de carrera que han adquirit dita condició a través del procés extraordinari de mèrits encara esperen que se’ls hi entreguin els seus merescuts títols de funcionaris de carrera. Recordem que els nomenaments al BOE tengueren lloc ja fa més de dos mesos.

Hi ha un bon grapat de comunitats autònomes que ja han fet entrega dels títols de funcionaris de carrera als seus estabilitzats per concurs de mèrits, com per exemple Cantàbria, però a les Illes Balears encara estam a l’espera. Sabem que tal com passa amb les titulacions universitàries, els drets que tengui la persona titulada els manté tot i no tenir en mà l’esmentat document. Tanmateix, s’entén que es tracta d’una simple formalitat de reconeixement a l’esforç i a tots els anys de servei, però cal materialitzar-la.

Dia 31 de maig vàrem reclamar a la Conselleria d’Educació que enguany no tornés a usurpar l’estiu al professorat. Denunciàrem que els docents substituts de les Illes Balears no rebien remuneració durant els mesos de juliol i agost, a diferència dels seus homòlegs en altres comunitats. Explicàrem que aquesta situació els portava a la precarietat econòmica i afectava negativament la seva cotització i reconeixement professional. Finalment, exigírem a la Conselleria que pagués l’estiu a aquests docents, com es fa a altres regions, per garantir l’estabilitat i justícia laboral, fet que també beneficiaria la qualitat del sistema educatiu.

Doncs, fa pocs dies i arran de la nostra denúncia pública, hem sabut que l’Administració ha rectificat parcialment i enguany tornarà a pagar juliol al professorat substitut en els casos en què el titular de la plaça no es reincorpori. Així i tot, des de SIAU no ens conformam i volem que es paguin i puntuïn els dos mesos íntegrament (juliol i agost). Si altres territoris de l’Estat espanyol ho fan, nosaltres no volem ser de menys. Volem gaudir dels mateixos drets. Per aquesta raó, continuarem insistint i reclamant l’estiu sencer. El volem ja, per aquest curs 2023-24!

Des del sindicat SIAU consideram positiva la sentència d’avui del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) entorn de l’abús de temporalitat, ja que no fa més que confirmar les nostres tesis. El temps ens torna a donar la raó. Mentre Europa va ben encaminada, l’Estat espanyol continua remant contra corrent, condemnant als i les docents a la més absoluta precarietat. Aquests darrers anys ja hem assistit atònits a la pèrdua de molts drets essencials: poder cobrar i puntuar íntegrament l’estiu, el cobrament de certs càrrecs, que tot i ser desenvolupats no es reconeixen ni paguen, entre altres.

El TJUE avui ha dictaminat que la Directiva europea ha d’interpretar-se en el sentit que no s’oposa a una normativa nacional conforme a la qual l’abús en la utilització de successius contractes o relacions d’ús de durada determinada en el sector públic es produeix quan l’Administració Pública en qüestió no compleix els terminis que el Dret intern estableix per a proveir la plaça ocupada per l’empleat públic temporal de què es tracti, puix que, en semblant situació, aquests successius contractes o relacions d’ús de durada determinada cobreixen necessitats d’aquesta Administració que no són provisionals, sinó permanents i estables.

D’altra banda, la Justícia europea sí que s’oposa a una jurisprudència i a una normativa nacionals que contemplen com a mesures per a sancionar la utilització abusiva de successius contractes o relacions d’ús de durada determinada, respectivament, el manteniment de l’empleat públic afectat fins a la convocatòria i resolució de processos selectius per l’Administració ocupadora i la convocatòria de tals processos i l’abonament d’una compensació econòmica amb un doble límit màxim en favor únicament de l’empleat públic que no superi aquests processos, quan aquestes mesures no siguin mesures proporcionades ni mesures prou efectives i dissuasives per a garantir la plena eficàcia de les normes adoptades a la Directiva europea.

A més a més, ens recorda que quan manquen mesures adequades en el Dret nacional per a prevenir i, si és el cas, sancionar els abusos derivats de la utilització de successius contractes o relacions d’ús de durada determinada, la conversió d’aquests successius contractes o relacions d’ús de durada determinada en contractes o relacions d’ocupació per temps indefinit pot constituir tal mesura, sempre que aquesta conversió no impliqui una interpretació contra legem del Dret nacional.

Així doncs, arribam a la conclusió que la conversió d’interins en indefinits, però no només aquesta, podria ser una sortida adequada sempre que no xoqui amb el Dret nacional i que, fins ara, l’Estat espanyol no ha fet els deures ni ha castigat de manera adequada l’abús de temporalitat. La jurisprudència del Tribunal Suprem i els processos d’estabilització de la Llei 20/2021 clarament no compleixen amb els requisits que estableix la Directiva europea 1999/70.

Des de SIAU instam la Conselleria d’Educació a estabilitzar a tot el funcionariat interí, sense excepció, que encara ara continua en abús de temporalitat. Nosaltres ho tenim clar: cap docent en frau de llei!

El Sindicat Independent, Autònom i Unitari (SIAU) denuncia públicament la flagrant injustícia comesa contra els docents substituts de les Illes Balears, els que no reben cap remuneració durant els mesos de juliol i agost, malgrat haver treballat de manera contínua durant tot el curs escolar. Aquesta situació contrasta profundament amb el tracte que reben els seus homòlegs en altres comunitats autònomes, on si se’ls paga l’estiu.

La Conselleria d’Educació de les Illes Balears està discriminant els docents substituts del nostre territori, empenyent-los cap a la més absoluta precarietat. Aquesta situació és inacceptable, especialment considerant que molts d’aquests professionals tenen fills, hipoteques i altres responsabilitats econòmiques que han d’atendre. La falta de pagament durant l’estiu representa una càrrega financera significativa que agreuja encara més la seva situació. També implica que els afectats no cotitzin ni puntuïn durant dos mesos, fet que repercuteix molt negativament en els barems que se’ls aplica a les distintes convocatòries públiques (oposicions, borses d’interins, etc.). Sense oblidar, de la mateixa manera, que quan es perden mesos d’experiència s’endarrereix el reconeixement de certs complements lligats a l’antiguitat del treballador: triennis, sexennis i carrera professional, a tall d’exemple.

Fins fa poc, els i les docents que tenien una substitució durant tot el curs escolar sí que cobraven íntegrament l’estiu. La pèrdua d’aquest dret ha empès a molts a plantejar-se si s’ho paga continuar treballant en condicions tan precàries. L’eliminació d’aquest dret laboral no sols afecta la seva estabilitat econòmica, sinó que també desmoralitza aquelles persones que han dedicat el seu temps i esforç a l’educació dels nostres joves. Així mateix, un nombre rellevant de centres educatius es queixen quan constaten que si un docent substitut és cessat dia 30 de juny, encara que el titular no s’hagi reincorporat, si al juliol ha quedat pendent alguna tasca, aquesta sovint resulta impossible d’executar (a conseqüència de no poder reclamar que ho faci al titular de la plaça ni al seu substitut cessat amb anterioritat a l’1 de juliol).

És fonamental que la Conselleria d’Educació sigui més empàtica i comprensiva amb la situació dels i les docents de l’ensenyament públic no universitari. És imperatiu que es posi en la pell dels substituts i garanteixi un treball digne per a tothom. Des del sindicat SIAU consideram aquesta situació un despropòsit afegit a molts altres que darrerament anam acumulant. Si la Conselleria vol estalviar-se doblers, pot començar destinant els 60 milions d’euros del Pla Pilot de segregació en revertir les retallades aplicades al professorat interí. Estam convençuts que no només SIAU sinó la comunitat educativa en general, si finalment ho fa, li agrairà.

Exigim a la Conselleria d’Educació que prengui exemple d’altres territoris de l’Estat espanyol, com ara Andalusia i Astúries, on es valora i respecta el treball del professorat substitut, pagant també els mesos d’estiu. Instam aquesta Administració a rectificar immediatament i a garantir que aquest estiu ja es pagui a totes i tots els que hagin treballat almenys cinc mesos i mig durant el curs escolar 2023-24. És prou evident que si altres territoris poden pagar l’estiu als seus interins, legalment aquí també seria factible. Per tant, el que falta és voluntat política; l’Administració ha d’entendre que no pot prioritzar un estalvi econòmic injustificat que precaritzi els professionals de l’educació.

Hem de tenir present que cuidar els treballadors de l’àmbit de l’ensenyament té un impacte directe i positiu en la qualitat del nostre sistema educatiu. Quan els i les docents reben el suport i la remuneració que mereixen, poden exercir les seves funcions amb major tranquil·litat i eficàcia. Això es tradueix en un entorn d’ensenyament més estable i enriquidor per a l’alumnat. Endemés, en assegurar condicions laborals dignes per a les persones substitutes, es fomenta una major retenció de talent i es millora la moral del professorat.

Un docent ben remunerat i valorat és capaç de dedicar-se plenament a la seva vocació, innovar en els seus mètodes d’ensenyament i contribuir de manera significativa al desenvolupament integral de l’alumnat. L’estabilitat laboral i econòmica dels i les docents és un component crucial perquè puguin centrar-se a oferir una educació de qualitat. Per tant, si cuidam les nostres treballadores, estam invertint en el futur dels nostres joves i en el progrés de la nostra societat.

La igualtat i la justícia en el tracte als i les docents que fan substitucions és essencial per assegurar una educació de qualitat i per reconèixer la dedicació i l’esforç d’aquests professionals que són pilars fonamentals del nostre sistema educatiu.