SIAU – SINDICAT INDEPENDENT, AUTÒNOM I UNITARI

Des de SIAU no tolerarem que la Conselleria i els seus sindicats qüestionin i amenacin als docents que s’han apuntat a més d’una especialitat: siguin 20, 30, 70 o més de 100 (com ha estat també el cas d’un docent de les illes). També expedientaran als seus alliberats i ATDs que han fet el mateix? Les normes dels processos d’estabilització se saben de molt abans de la publicació de les llistes provisionals d’admesos, i tots els sindicats que en el seu moment les varen tractar en mesa hi varen estar ben d’acord, no mostraren cap mena d’oposició. Només es varen dedicar a posar excuses barates del tipus: això ens ve de Madrid, no podem fer res encara que governi el mateix partit polític al govern central, etc. Bé que ha interessat pressionar al professorat perquè desembutxaqués una milionada d’euros i s’apuntés al que fos, com perquè ara ens venguin amb aquestes, amb amenaces d’obrir expedients per complir la seva pròpia normativa i accedir a fer el que han estat demanant de manera insistent. Jutjar a companys docents, sense conèixer els motius reals de les seves accions, en comptes dels que han votat a favor d’aquestes normes i no es varen queixar en el seu moment, o dels que les han redactades, ens sembla d’acudit i un intent a la desesperada d’intentar dividir al col·lectiu d’interins poques setmanes abans d’unes eleccions polítiques. Està clar que la mobilització al carrer no els interessa i cerquen qualsevol excusa per rompre aquesta unitat.

SIAU porta des del seu naixement denunciant constantment el que passaria en aquest concurs, com també vàrem informar repetides vegades i de manera pública, una de les darreres va ser a la nostra publicació del passat 18 de gener, que hi havia persones que s’havien gastat molts de doblers a tall de crítica i denúncia contra un sistema que no té ni cap ni peus, entre altres motius que ens semblen completament legítims. Intentar desprestigiar a companys docents per això, no només ens sembla ridícul sinó que també ho consideram caure en el joc de la Conselleria i els seus sindicats, que és el que ara mateix els interessa. Basta aturar-se a pensar perquè les queixes i les amenaces venen ara i no l’any passat quan es va donar el vistiplau a aquesta aberració legal.

Per acabar, volem fer un advertiment clar a la Conselleria: des del nostre sindicat proporcionarem assessorament i ajuda gratuïta a qualsevol docent que se li intenti expedientar pel simple fet de complir amb l’absurda normativa que se’ns ha imposat.

Avui, s’ha publicat en el BOIB el nou Reglament Orgànic de Centres (vegeu l’enllaç), amb el que tornam moltes passes enrere dins l’ensenyament públic. És insultant que es publiqui en el BOIB un document que té el rebuig de tots els sindicats (en el seu moment, quan va passar per mesa, ni una sola organització hi va votar a favor). Un document que imposa experiments metodològics que no tenen estudis mínimament seriosos al darrere, que obri la porta als perfils «no justificats» per poder col·locar amistats a dit dins l’empresa pública, que facilita l’explotació dels treballadors públics a través d’una permanència imposada per fer activitats del tot improductives i absurdes, que dona més poder als que estan dins dels despatxos en comptes d’empoderar als claustres, que potencia encara més la precarització laboral…

Evidentment, SIAU rebutjam aquest document insultant, que no és més que una altra mostra de provocació cap al professorat.

Des de SIAU denunciam que la Direcció General de Personal Docent, sota la direcció de Rafaela Sánchez, sovint informa la resta de sindicats amb representació (estiguin o no a la mesa sectorial) de les novetats que afecten els docents: publicació de llistes provisionals en un dia determinat (com ara que el dia 15 de febrer de 2023 es publicarien les llistes d’admesos del concurs excepcional de mèrits), errades en el tràmit de reclamacions a llistes provisionals d’admesos (per exemple que el tràmit del concurs excepcional de mèrits no estaria disponible fins a les 12 hores del migdia del 16 de febrer de 2023) i un llarg etcètera. En canvi, a nosaltres no ens informa de res. Aquesta és la dinàmica habitual d’aquesta direcció general: menystenir la tercera força sindical més votada de les Illes Balears a l’ensenyament públic no universitari i amb representació a totes les illes. Una pràctica clarament antisindical que no és la primera vegada que passa, ja que ha estat així des del nostre naixement. Basta veure com Rafaela Sánchez està intentant impedir l’ús lliure del nostre crèdit horari i, en conseqüència, el nostre mandat electoral, fet que ja està en mans de la Justícia.

Avui hem denunciat aquestes pràctiques antisindicals a la Direcció General de Treball, perquè tenguin constància de com actua el departament de Rafaela Sánchez. També hem posat en coneixement i registrat una sol·licitud d’accés a la informació pública a través de la Direcció General de Participació, Transparència i Voluntariat, perquè s’expliquin els motius pels quals mai s’informa SIAU de les dates de publicacions de llistes, errades informàtiques…, a diferència del que es fa amb la resta de sindicats. En total s’han presentat tres sol·licituds a tres Conselleries i Direccions Generals distintes davant l’actuació antisindical exposada.

Les faltes de respecte i discriminacions cap als docents i els seus representants legals no cessen, van acumulant-se dia rere dia. Ho consideram una manera molt poc intel·ligent d’actuar pocs mesos abans d’un procés electoral.

Les presses als docents perquè acreditin la competència digital provoquen l’enèsima fallida del sistema informàtic de Conselleria i, conseqüentment, del Portal del Personal. Entre ahir i demà passat els docents inscrits de manera telemàtica a aquests cursos han d’haver confirmat la seva matrícula. I ara resulta que a molts dels que s’apuntaren, l’aplicatiu no els hi ofereix la possibilitat de fer-ho.

Consideram significatiu que l’organisme encarregat, l’IBSTEAM, de formar als docents en les competències digitals, per tal que aquests després ho puguin traslladar a la pràctica dins l’aula, col·lapsi a l’hora de fer funcionar el seu propi programari. Quina manera de donar exemple! Com podem confiar en un precipitat i improvisat procés d’acreditació que respon únicament a l’interès, per part de la Conselleria d’Educació i del Ministerio de Educación, de rebre, procedent de Brussel·les, una partida de milions d’euros destinats no sabem massa bé a què? Des de SIAU reclamam a la Conselleria i a l’IBSTEAM que deixin de banda aquest joc mercantilitzador que, en definitiva, només empitjora el nostre sistema educatiu. La formació i acreditació dels docents (i els requisits d’accés a futures places) no hauria de dependre de criteris pecuniaris, sinó de les necessitats reals de l’alumnat i de la pràctica docent a l’aula.

En tot cas, l’administració hauria de resoldre el desgavell que ocorr dins del Portal del Personal i que impedeix als docents poder finalitzar la confirmació del procés d’inscripció. També s’hauria d’ampliar el període de confirmació de la inscripció, com a mínim fins dos dies després que s’hagi posat fi a tots aquests problemes informàtics. Per acabar, des de SIAU exigim a la Conselleria d’Educació, que d’una vegada per totes, s’actualitzi i es modernitzi. Les incidències informàtiques són massa freqüents i denoten una falta de respecte total cap al professorat. L’empresa pública s’ha d’acostumar a predicar donant exemple.

Després de l’entrada de SIAU a totes les Juntes de Personal de les illes, era necessari actualitzar la taula reivindicativa de les passades legislatures. Un dels punts urgents a defensar era el relacionat amb els interins. Som conscients que aquest col·lectiu no ha aturat de perdre drets i empitjorar les seves condicions de treball. Així doncs, hem fet possible que, per primera vegada i per unanimitat, es demani l’estabilització de tot el personal que es troba en frau de llei, en compliment de la Directiva Europea. No deixar, per tant, ni un sol interí o interina sense estabilitzar. A més d’aquest punt també s’ha incorporat la defensa de l’equiparament de drets entre el funcionariat (permisos i llicències). No oblidem que la Conselleria mantén permisos i llicències que discriminen al funcionariat interí. Una altra novetat reflectida: la solució als problemes informàtics que hem de patir constantment. També l’abonament de totes les pujades salarials que encara ens deuen, empoderament del professorat, respecte a la llibertat de càtedra, etc.

A continuació compartim amb vosaltres exactament quins punts formen part de la taula reivindicativa que ha rebut, via registre, el conseller d’educació:

• Negociació real i efectiva de les instruccions per avaluar l’aprenentatge dels alumnes d’aquells cursos en què s’implanta la LOMLOE.
• Flexibilització curricular en el desplegament de la LOMLOE i formació suficient per al professorat per la seva implantació.
• Millora del Fons Social per al professorat, ja que els actuals són del 2002.
• Reversió de les retallades encara pendents; com la reducció per a majors de 55 anys.
• Recuperació de les llicències per estudis.
• Rebuig del desplegament normatiu dels perfils educatius.
• Actualització del Pla d’infraestructures educatives.
• Presentació d’un pla específic per a la reducció de les ràtios efectiva.
• Solució pel PTFP; readmissió i solució del cos a extingir, que no pugui accedir a l’A1.
• Millora de l’oferta de formació per al professorat del Pla digital per al sistema educatiu i informació sobre el procediment d’acreditació.
• Augment i millora en la qualitat de la formació per al professorat.
• Increment del pressupost d’educació.
• Abonament, sense més demora, de totes les pujades salarials que encara resten pendents.
• Rebuig del reglament orgànic de centres (ROC), que no ha incorporat cap esmena de la part social.
• Actualització i revisió anual, del complement insularitat, per la carestia de la vida a les Illes Balears.
• Pla per a la reducció de la burocràcia en els centres.
• Implantació de la carrera professional docent, sense que s’estableixin diferències salarials.
• Reducció de l’horari lectiu setmanal del cos de mestres fins a les 23 hores, fins a les 18 hores a secundària i resta de cossos.
• Estabilització de tot el personal que es troba en frau de llei, en compliment de la Directiva Europea.
• Recuperació de l’estiu per al professorat interí.
• Equiparament de drets entre el funcionariat (permisos i llicències).
• Reducció de les taxes de les oposicions.
• Solució de les mancances informàtiques que es produeixen contínuament en els tràmits de la Conselleria d’Educació.
• Dignificació de la tasca docent i empoderament del professorat.
• Respecte a la llibertat de càtedra.
• Fer efectiva una millora de la conciliació familiar i laboral.
• Negociació del nou acord de millora, anunciat el novembre de 2018.

SIAU valora molt positivament que amb la nostra entrada a les Juntes de Personal s’hagin acceptat per primera vegada demandes històriques del col·lectiu d’interins. Ara només cal que es defensin més enllà del paper. Abans d’acomiadar-nos, volem remarcar que perquè hi hagi unitat caldrà que SIAU formi part d’aquesta futura negociació amb el conseller (si és que s’arriba a materialitzar). No s’entendria que hi hagués forces sindicals que havent participat en l’actualització de la taula reivindicativa, ara se les vetàs a les negociacions de les millores amb l’administració. Més tenint en compte que, parlant en termes legals, els representants polítics poden reunir-se i prendre acords amb qualsevol agent social; més enllà de les meses sectorials. Els exemples dins aquesta Conselleria són molts, basta veure quantes meses (no sectorials) s’han creat en pocs anys. Per cert, meses a les que hi participen actors socials que ni tan sols han passat per un procés electoral ni tenen cap mena de representació legal. I tot això sense entrar a parlar de les comissions, reunions bilaterals i altres. O sigui, que els motius són més que evidents!

A continuació podreu veure i escoltar l’entrevista sencera que avui el presentador Miquel Àngel Ariza li ha fet al secretari general de SIAU, Joan Crespí. En aquesta es fa un balanç de la gestió del conseller d’Educació.

Aviat es complirà mig any d’ençà que els responsables polítics de la Conselleria d’Educació varen decidir enviar al carrer un grup considerable de docents després de dècades de prestar servei. El motiu al·legat era que deixaven de tenir la titulació adient. Mentrestant, altres autonomies permetien que aquests docents, pocs anys abans de la seva jubilació, continuessin exercint. Tot el contrari que a Balears que, en una mostra més de manca d’empatia i humanitat, s’optava perfer una escabetxina i deixar-los tots fora del sistema. Afegir també que ara ens trobam amb centres educatius del nostre territori, com el CIFP Pau Casesnoves, on hi ha alumnat fora professorat, per falta de titulats. Van passant les setmanes iobservam que l’administració no hi posa remei. No veim gaire sentit a voler tenir alumnat d’FP sense classes i, al mateix temps, professorat d’aquestes especialitats al carrer. 

Des del sindicat som conscients que aquests docents han de fer front a diverses càrregues o responsabilitats: família, hipoteques, préstecs… Tristament, sembla que als representants de Conselleria això els importi poc. No podem deixar de fer-nos la següent pregunta: per què durant les darreres dècades aquestes persones han servit per exercir docència i d’un dia per l’altre ja no serveixen? Consideram que si durant dècades han servit per treballar, també haurien de servir ara (almenys fins a la data de la seva jubilació). És indigne com s’ha tractat a tots aquests professionals en el nostre territori. Com també és indigne que la Conselleria estigui informada que altres autonomies les han mantingut en el seu lloc de treball i aquí hagin fet tot el contrari. Demanam tenir una mica d’empatia, posar-se a la pell dels altres, dels més indefensos. 

Constatada la discriminació que han patit aquests professionals, hem decidit explorar altres alternatives. En tot cas, us mantindrem informats de les passes que anem realitzant i dels resultats que se’n derivin. Nosaltres no ens donarem per vençuts.

Des de SIAU consideram que, per una vegada, en Martí March ha pres una bona decisió: la de no renovar el càrrec de conseller d’Educació. La comunitat educativa haurà hagut de suportar vuit anys a un pedagog de despatx que no ha volgut escoltar ni dialogar amb els i les docents, portant a terme polítiques nefastes que han consistit a fer perdre drets sobretot al professorat en situació més precària i omplir l’administració d’amistats a dit. Per si no n’hi havia prou amb tot això, fins i tot, s’ha negat a reunir-se amb nosaltres, la tercera força sindical de l’ensenyament públic. SIAU té sol·licitada, via registre i des del passat 31 d’agost, una reunió formal amb el conseller. Ja han passat més de cinc mesos i encara no hem obtingut cap resposta. Consideram un fet bastant inusual que un conseller es negui a reunir-se amb un sindicat que té representació, més tenint en compte que s’ha reunit amb tota la resta de forces sindicals. 

Dia 29 de juny, com recordareu, des de SIAU vàrem acudir a la Conselleria d’Educació per entregar el butlletí de notes a Martí March. Hem pogut constatar que els seus resultats no han millorat amb el pas del temps; la seva qualificació ha continuat sent negativa. Desitgem que el proper conseller/a d’Educació tengui un tarannà més dialogant i entengui que donar l’esquena al professorat i als seus representants no és el camí correcte.

Consideram imprescindible l’equiparació salarial per a tot el professorat de formació professional amb caràcter retroactiu per a la integració al cos de Secundària des del dia de l’aprovació del RD 800/2022. De fet, no demanam res més que el que apareix a la publicació i pàgina oficial de Conselleria: https://www.caib.es/govern/sac/fitxa.do?codi=5432266&coduo=38&lang=ca

Però, ens enganyen perquè els responsables polítics d’educació a Espanya i Balears, la ministra Pilar Alegría (PSOE) i el conseller Martí March (PSIB-PSOE), es comporten com empresaris sense escrúpols fora llei amb els seus treballadors interins PTFP. No els volen pagar el que els correspon i tergiversen el sentit de la normativa europea que vol protegir als treballadors de les contractacions en frau de llei que han patit tots aquests anys.

Mateixos treballadors amb diferents situacions (interins/funcionaris de carrera) són tractats de forma discriminatòria, encara que tinguin les mateixes condicions de feina. Així és, tant a la normativa nacional com a l’autonòmica observem aquest greuge comparatiu. Entenem que per estalviar-se els diners de la reciprocitat. No té sentit aquesta discriminació tenint en compte que es tracta de treballadors amb les mateixes condicions laborals, horaris, sous…

D’aquest decretazo es deriva que el professorat interí PTFP no pugui participar en el procediment d’integració, ni cobrar amb caràcter retroactiu com damnificats del seu retard en l’aplicació de la norma; vulnerant-se els seus drets i la normativa europea. Tampoc podran cobrar altres funcionaris, com els que estan en pràctiques o els que estan jubilats.

Per què són els funcionaris interins contractats en frau de llei els que han de patir la no convocatòria d’oposicions per més de vint anys? Després han patit convocatòries d’oposicions “sorpresa” i sense cap mena d’organització per part de l’administració. Tot fet a correcuita!

Ens trobam amb un professorat interí PTFP que fa anys que treballa com interí i ha fet tot el possible per estabilitzar la seva situació: durant tots els cursos formar part de les llistes, presentar-se a totes les oposicions que han sortit de la seva especialitat quan finalment n’hi ha hagut (uns processos molt desorganitzats i sense temps de preparació), apuntar-se al concurs extraordinari de la seva especialitat per tot l’Estat. Tot això li pot haver suposat unes despeses de més de 2.000 € en taxes i trasllats/hotels per presentar-se a especialitats que sovint no sortien a la seva illa.

L’historial d’aquesta Conselleria és per fer-s’ho mirar: comunicar mitjançant el boca-orella a determinats sindicats, que si no es pagava unes taxes abusives per apuntar-se a una especialitat que no és la seva, no es tindria dret a reclamar; no poder cobrar la reciprocitat per haver estat “contractat” reiteradament en frau de llei (com a funcionari interí); etc. Creim que qualsevol jutge hauria de veure el menyspreu amb el qual han sigut tractats els PTFP.

Actualment la Conselleria d’Educació té cedits espais a algunes organitzacions sindicals, en compliment, entre altres normatives, de l’article 8.2 c) de la LOLS. Dia 10 de gener presentàrem una instància genèrica per sol·licitar «un local adequat» a les respectives illes. Recordem que SIAU, a les darreres eleccions, va treure representació a totes les illes i, per tant, ara tenim uns drets garantits que abans no teníem. A més, dia 24 de gener tornàrem a enviar una altra comunicació a l’administració pel mateix tema. Finalment, la Conselleria ens ha informat del local que poden posar a la nostra disposició, situat a un lloc de Palma que a SIAU ens és «molt familiar». Igualment, ens han recordat que la disponibilitat del local serà temporal per motius de reformes. Quant als espais de Menorca i Eivissa, la Conselleria demà té intenció, arrel de les gestions fetes per SIAU, informar a la resta de sindicats que estan a la Mesa Sectorial i posar damunt la taula la possibilitat d’iniciar un procediment de lloguer d’espais a les tres illes o donar una ajuda econòmica a les representacions sindicals, tal i com ja han fet amb els representants dels treballadors públics de la CAIB. Tot això que us explicam és el que sabem fins ara, tenint present que fins que no es materialitzi no hi haurà res segur.