Des de SIAU, primer de tot volem insistir en que tot el malestar que s’ha generat entorn del proper concurs de trasllats té un clar responsable: l’Administració. Ja advertírem que s’havien d’estabilitzar persones en comptes de places, i fer-ho a partir d’un marc legal elaborat des del sentit comú; no el nyap que aplicaren.
A partir d’aquí, hi ha un fet clar: no hi pot haver funcionaris de primera i de segona. Tothom que és funcionari de carrera té dret a concursar amb els mateixos drets, sense que se’l discrimini segons el tipus d’accés que hagi emprat. Recordem que en el passat hi va haver docents que accediren a places de funcionari de carrera sense passar unes oposicions, per tant, no és cap novetat això. Un tema és la fórmula a través de la qual s’adquireix la condició de funcionari de carrera i, l’altre, totalment distint, com s’ha de desenvolupar un concurs de trasllats. L’actual concurs de trasllats, amb la normativa estatal actual, queda molt clar com s’ha de desenvolupar. Si es volen aplicar canvis, necessàriament s’hauria de modificar la normativa estatal. I en tot cas, la modificació que es fes no podria contradir la Constitució ni la jurisprudència.
Consideram irresponsable que hi hagi sindicats que facin creure a un col·lectiu que amb el marc normatiu actual es pot aplicar un ordre de prelació distint a l’actual. Aquest tipus d’afirmacions generen falses expectatives entre el professorat i una idea totalment esbiaixada d’allò que realment es pot fer. A nivell legal només es pot aplicar un plantejament.
D’altra banda, volem avançar que existeix una solució, que d’aplicar-se, finalment beneficiaria als dos col·lectius i, a més a més, evitaria possibles impugnacions. Aquesta solució que, des de SIAU, anunciam en primícia, consistiria en una nova actualització de les plantilles orgàniques. Hem calculat que existeix un nombre elevadíssim de places que legalment poden passar a ser de tipus estructural, en definitiva, a formar part de les plantilles orgàniques. De materialitzar-se aquesta proposta de SIAU, pràcticament cap funcionari de carrera hauria de partir a treballar a una altra illa distinta de la que resideix.
Fa menys d’un any, el secretari general de SIAU va guanyar una sentència judicial a les Illes Balears que va acabar repercutint positivament a tot el funcionariat de la comunitat autònoma. La sentència reconeixia el dret a cobrar, un cop d’alta, totes les pujades salarials consolidades durant els períodes d’IT. Fruit d’aquesta sentència pionera, començàrem a presentar reclamacions davant la Conselleria, totes elles d’afiliats nostres a qui se’ls hi negava aquest dret. Finalment, no ha fet falta tornar a acudir als jutjats, aquesta vegada l’administració ha optat per acatar la sentència judicial i resoldre positivament totes les nostres reclamacions presentades durant el curs passat. A més a més, a partir de l’1 de setembre de 2023, tot el professorat de les Illes Balears que iniciï una baixa laboral i consolidi alguna pujada salarial durant aquesta, ja cobrarà aquests imports d’ofici sense necessitat d’haver-los de reclamar a posteriori.
Ens alegram de la repercussió tan positiva que ha tengut aquesta sentència judicial damunt tot el funcionariat de les Illes Balears, no només el del sector educatiu, i també celebram que finalment la Conselleria hagi pagat tots els deutes que havia anat acumulant. Una victòria més que s’anirà sumant a moltes altres que vendran!
Recentment, vàrem obrir una consulta dirigida als docents de les Illes Balears per tal de decidir que s’hauria de fer a llarg termini per afrontar la manca d’habitatge que impedeix que molts professionals acceptin gran part de les vacants i substitucions disponibles.
Primer de tot, volem agrair l’alta participació obtinguda durant aquestes darreres setmanes. Des de fa anys, entorn de les adjudicacions de places, arrossegam una problemàtica estesa arreu del nostre territori: la manca d’aspirants disponibles o disposats a acceptar treballar a certs centres educatius. I és que molts docents se n’afluixen d’acceptar una destinació a una illa distinta de la que habitualment resideixen. No els compensa partir de casa perquè no troben cap lloguer en condicions o que puguin assumir-ne l’elevat cost econòmic. És cert que, des de les institucions, s’han presentat propostes públiques per pal·liar aquesta situació, però insuficients si es tracta de contemplar-les a llarg termini. Els i les docents tampoc consideren que pujant el complement d’insularitat es posi fi a la problemàtica. Tanmateix, el complement d’insularitat, que pocs estan en desacord que s’augmenti, no acabaria amb la falta d’habitatge. Hem de tenir en compte que hi ha municipis i, fins i tot, illes que durant alguns mesos de l’any tenen ocupació total i no és possible accedir a un allotjament ni a un cost desorbitat. Per tant, tampoc és una solució disposar d’un complement específic o l’augment d’un dels ja existents. Una àmplia majoria dels professionals enquestats considera que la solució a llarg termini passa necessàriament per l’adquisició d’edificis o habitatges, per part de l’administració, destinats únicament al professorat i la seva família.
En conseqüència, des de SIAU, aquesta és la proposta que defensarem davant l’Administració. Avui mateix ja hem presentat una instància per informar la Conselleria d’Educació de quina és la demanda majoritària entre el professorat de les Illes Balears.
Et compartim els nostres telèfons, adreces de correu i ubicació de les nostres oficines sindicals. Estam a la teva disposició de manera telemàtica i presencial.
– SIAU a l’illa de Mallorca: 623586644, mallorca@siau.cat, davant la Conselleria d’Educació, carrer del Ter, 27, 1a planta esquerra, oficina 8-9 (07009 – Palma)
– SIAU a l’illa de Menorca: 623267721, menorca@siau.cat, carrer Miquel de Verí, 36, oficina SIAU (07703 – Maó)
Volem compartir una bona notícia amb els i les docents de les Illes Balears: SIAU estrena oficines sindicals a Mallorca, Menorca i Eivissa. A continuació compartim amb vosaltres les adreces on ens podreu localitzar:
1. SIAU a l’illa de Mallorca: davant la Conselleria d’Educació, carrer del Ter, 27, 1a planta esquerra, oficina 8-9 (07009 – Palma) 2. SIAU a l’illa de Menorca: carrer Miquel de Verí, 36, oficina SIAU (07703 – Maó) 3. SIAU a l’illa d’Eivissa: carrer Aragó, 67, oficina 5-6 (07800 – Eivissa)
Avui comencen les classes amb tres anomalies que des de SIAU advertim impediran que puguem tenir un curs amb normalitat fins que no s’abordin políticament i complint amb els compromisos assolits.
La primera afecta el Professorat Tècnic de Formació Professional que encara no ha obtingut resposta a les seves demandes. Per una banda, ens trobam amb els docents que expulsaren de la professió pocs anys abans de la seva jubilació, deixant-los en situació de precarietat absoluta, davant un món laboral on es fa molt complicat assolir un nou lloc de feina quan es té certa edat. Tampoc podem oblidar els docents a qui encara se’ls hi denega passar del grup A2 a l’A1, cobrant menys que la resta de companys, tot i desenvolupar els mateixos horaris i funcions. Discriminacions que altres territoris foren capaços, dins el marc legal, de resoldre satisfactòriament.
En segon lloc, no podem oblidar-nos dels docents, gran part d’ells amb dècades de serveis a les Illes Balears, que no han aconseguit plaça a cap dels processos d’estabilització ni oposicions ordinàries que s’han celebrat, però que continuen estant en frau de llei. Volem que s’estabilitzi el 100% de personal en frau de llei, com també volem que s’indemnitzi a aquells que finalment no continuaran la seva relació laboral amb l’administració, així com fa l’empresa privada. A més a més, cal començar a treballar en les bases que marcaran els propers concursos de trasllats, per tal que en aquests no es distingeixi entre funcionariat de primera i de segona. Els i les docents hem suportat durant molts anys els abusos provinents de l’administració, com han reconegut els mateixos tribunals europeus. Ara, amb el nou concurs de trasllats, no permetrem que es doni cobertura a noves discriminacions laborals. Com ja diguérem, acudirem a la justícia tantes vegades com calgui.
La tercera anomalia gira entorn dels expedients polítics contra sindicalistes de SIAU que varen iniciar càrrecs del PSOE que estaven en funcions, «casualment» després d’haver perdut les eleccions autonòmiques. El dia d’avui encara continuen obertes les causes polítiques contra representants dels treballadors. Mentre no es doni una solució política al conflicte engegat pels anteriors dirigents, no es respirarà un clima de normalitat. Volem fer un advertiment! Només hi ha dues possibles sortides al conflicte: la via de la judicialització (amb les corresponents conseqüències) o la del diàleg i el seny (deixant enrere les passades polítiques de la vergonya). Som conscients que actualment, dins Conselleria, hi treballa un gruix considerable de personal que va ser col·locat «a dit» pels anteriors dirigents d’Educació, que es preveu mantinguin les seves funcions durant tot el curs 2023-2024; com també ho som que, entre aquest personal, alguns pressionen perquè la línia d’actuació no canviï respecte de la passada legislatura.
Des de SIAU tenim sol·licitada una reunió amb el conseller per tractar aquests tres aspectes clau i advertir que no hi haurà un curs amb normalitat fins que no es canviïn les paraules per fets. Per acabar, desitjam molta sort i encerts als i les docents de les Illes Balears, que hauran de fer front a un nou curs escolar que es preveu complex.
Captura de pantalla de l’intent d’accés denunciat, vulnerant-se l’article 32 del RGPD
Arrel de dues denúncies presentades per l’actual secretari general de SIAU, en menys d’un any la Conselleria d’Educació ha rebut dues sancions importants. La primera fou a finals de l’any 2022, després que el Jutjat contenciós administratiu núm. 2 de Palma donés la raó a Joan Crespí a través d’una sentència pionera que condemnava la Conselleria, creant-se per primera vegada jurisprudència a les Illes Balears sobre el tema de la demanda i repercutint positivament a tot el funcionariat del nostre territori, en relació amb el dret a cobrar amb efectes retroactius totes les pujades salarials assolides durant les baixes laborals. I la segona sanció, com hem sabut recentment i tot seguit detallarem, ha estat imposada per l’Agència Estatal de Protecció de Dades (AEPD) també contra la Conselleria, per haver comès, aquesta darrera, una infracció greu entorn de la privacitat i protecció de dades del Sr. Crespí; aquest cop Educació ha hagut de rectificar i implementar mesures correctores per a garantir la seguretat i protecció de dades del professorat de les Illes Balears.
Els fets que exposam avui es remunten a quan el secretari general de SIAU exercia docència en Es Pinaret, un centre considerat «d’especial dificultat» que pertany a l’IES Can Balo, moment en què li assignaren una adreça de correu electrònic corporatiu a la que deixà de tenir accés en finalitzar el curs acadèmic 2020-2021. Malgrat això, en data 15 de desembre de 2021, rebé en el seu correu electrònic personal una comunicació de Google informant-lo d’un nou inici de sessió al referit compte corporatiu, fet que podia tractar-se d’una suplantació d’identitat i vulneració dels drets al voltant de la protecció de dades. Els fets es varen denunciar a l’Agència Estatal de Protecció de Dades, més tenint en compte que durant aquell curs acadèmic, el 80% del professorat que treballava dins d’Es Pinaret havia signat i registrat una carta dirigida als principals responsables de la Conselleria d’Educació on es denunciaven una sèrie de presumptes irregularitats, part d’elles relacionades amb la privacitat i la protecció de dades personals del professorat destinat allà. No obstant això, la Conselleria d’Educació tancà files amb l’equip directiu, com era d’esperar, i no es tingué constància que es produís cap mena d’investigació envers els fets denunciats. Tot el contrari del que va fer la Subdirecció General d’Inspecció de Dades, que sí que va optar per investigar la Conselleria d’Educació i del resultat de les investigacions s’arribà a la conclusió, entre altres, que el dia 15 de desembre hi va haver un accés al compte de correu corporatiu esmentat anteriorment, i que l’IES Can Balo no va aportar documentació acreditativa de les polítiques de seguretat del correu electrònic corporatiu, només d’ús i informació que es facilita als empleats i usuaris i normes de cancel·lació dels comptes de correu electrònic del personal cessant. Fruit de les actuacions, la directora de l’AEPD acordà iniciar un expedient sancionador contra la Conselleria d’Educació. Aquesta darrera s’excusà, sense èxit, en una flexibilització de les normes d’accés als correus corporatius a causa de les implicacions de la pandèmia de la COVID-19 i que era el mateix docent qui havia accedit a una de les aplicacions; també afirmà que s’havien donat instruccions sobre seguretat informàtica de forma verbal i que no fou fins pràcticament un any més tard que aprovà un protocol escrit per a garantir la seguretat dels correus corporatius. Finalment, Educació sol·licità a l’AEPD, també sense èxit, que arxivés l’expedient sancionador, amb la consegüent declaració d’absència de responsabilitat.
Tanmateix, la Conselleria d’Educació sabia que estava obligada al compliment del Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell de 27 d’abril de 2016 i de la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i Garanties dels Drets Digitals. Cal tenir present que el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD), a l’article 32, exigeix als responsables del tractament de dades, l’adopció de les corresponents mesures de seguretat necessàries que garanteixin que el tractament és conforme a la normativa vigent, així com garantir que qualsevol persona que actuï baix l’autoritat del responsable o de l’encarregat i tengui accés a dades personal, només els pugui tractar seguint instruccions del responsable.
L’AEPD afirma, respecte Educació, que «les mesures de seguretat no s’estaven complint en el moment dels fets», també que «es dedueix una falta de deguda diligència tant en el compliment de les mesures de seguretat establertes, així com en la supervisió o comprovació de la seva observança i/o de la idoneïtat d’aquestes» i «que les mesures de seguretat implantades eren insuficients, susceptibles de ser millorades; el que es posa de manifest amb l’afirmació de què, fins a setembre de 2022, el centre no disposà d’un protocol d’ús dels comptes corporatius per als comptes nous.»
Per tot això, la directora de l’AEPD ha sancionat amb «advertiment» a la Conselleria d’Educació, per haver comès una infracció greu contra el secretari general de SIAU, Joan Crespí, concretament la vulneració de l’article 32 del RGPD, tipificada a l’article 83.4 del RGPD. La resolució, notificada a la Conselleria d’Educació i també comunicada al Defensor del Poble, confirma que hi havia falta d’adopció d’aquelles mesures tècniques i organitzatives que resultin apropiades per a garantir un nivell de seguretat adequat al risc del tractament.
Les sancions que la Conselleria d’Educació acumula a causa de la nefasta gestió promoguda pels seus antics dirigents, cessats durant el passat mes de juliol, tenen una estreta relació amb els darrers esdeveniments que viuen alguns dels nostres representants sindicals i també amb el malestar que darrerament es respira dins la comunitat educativa. Fa temps que s’arrosseguen les conseqüències d’una política perpetuada a base de nyaps i mals vicis. Per això, la majoria dels i les docents trobam a faltar l’eficiència i una vertadera separació de poders entre els distints actors socials. Aquesta passada legislatura, la Conselleria i els seus sindicats, en comptes de dedicar els esforços al vertaderament important, decidiren passar totes les línies vermelles: assenyalar, perseguir i coaccionar no només a representants nostres sinó també a grans professionals anònims que es deixen la pell cada dia en el seu lloc de treball. Que una vegada més, com hem sabut recentment, un organisme tan rellevant com és l’AEPD hagi sancionat i obligat a rectificar a Educació per haver comès una infracció greu, no fa més que encoratjar-nos, com a col·lectiu, a no defallir i a continuar avançant per a la millora dels nostres drets sociolaborals.
Ahir vespre, IB3 Notícies informà, com a primera notícia del dia, del posicionament de la nostra formació sindical entorn de la possibilitat que es canviïn les regles de joc del proper concurs de trasllats i entrevistà al nostre secretari general, Joan Crespí. Recordem que SIAU mai va estar d’acord en com s’havia de desenvolupar el concurs de mèrits, per aquesta raó anuncià públicament, i en diverses ocasions, que un grup de persones s’havien apuntat a multitud de matèries a tall de crítica, com a acte de protesta, entre altres accions, i per agafar consciència de l’absurditat del sistema. Però, també hi va haver persones que, d’entre els motius, s’apuntaren a diverses matèries per causes personals que no ens pertoca valorar o jutjar. Continuam insistint, en tot cas el culpable és l’administració i no qui segueix les regles de joc i la legalitat establerta. De la mateixa manera, les regles de joc i la legalitat dels concursos de trasllats també quedaren definides fa molts d’anys. Qualsevol ho pot considerar just o injust, fet totalment legítim, però ningú podrà discutir la seva legalitat. Una altra vegada, n’hi ha que tornen a arribar malament i tard. Protestar en aquestes alçades del «partit» difícilment en canviarà el «resultat».
Com a conclusió final volem destacar que, dins del col·lectiu docent, hi ha multitud de circumstàncies o interessos personals. Es perd la perspectiva quan el que es prioritza és l’interès particular per sobre de l’interès col·lectiu, volent unes regles de joc o marc legal a la carta o conveniència de cadascú. Quan no s’està d’acord amb el sistema, el que cal fer és lluitar per canviar-lo emprant els canals o vies democràtiques establertes. El que sí que podem avançar és que la via de l’atac, l’assenyalament de companys i l’insult de moment sembla ser no hagi donat cap resultat positiu a aquells que des del principi optaren per aquesta fórmula. Donem exemple com a docents que tots som i actuem amb seny i sentit comú!
Des de desembre de l’any 2022, dins el sector de l’ensenyament públic s’ha anat cultivant un debat entorn de com s’hauria de desenvolupar el proper concurs de trasllats en el que participaran tant funcionaris de carrera com funcionaris en pràctiques. Però, els darrers mesos s’han intensificat les discrepàncies entorn del sistema que s’hauria d’emprar a l’hora d’obtenir una primera o nova destinació definitiva.
En primer lloc, l’article 2.2. del reial decret 1364/2010, de 29 d’octubre, pel qual es regula el concurs de trasllats d’àmbit estatal entre personal funcionari dels cossos docents contemplats en la Llei orgànica d’educació, estableix que, «durant els cursos escolars en els quals no se celebrin els concursos d’àmbit estatal, les Administracions educatives podran desenvolupar procediments de provisió referits a l’àmbit territorial la gestió del qual els correspongui». Aquest reial decret també regula els concursos de trasllats autonòmics, com així ho indica l’article 1.1. b), que estableix que l’objecte d’aquest és, entre d’altres, «Regular altres procediments de provisió de places o llocs docents dependents de les distintes Administracions educatives». Per tant, la Conselleria d’Educació i Universitats del Govern de les Illes Balears està subjecta al compliment d’aquest reial decret. Com indica la seva disposició segona, «els preceptes d’aquest reial decret tenen caràcter bàsic» i, com a resultat, també són d’aplicació al proper concurs autonòmic. Sense una modificació substancial del seu contingut no és possible dur a terme els canvis que alguns pretenen. De la mateixa manera, no podem passar per alt la Sentència de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Suprem de 21 de juliol de 2022 que va fixar la interpretació que ha de donar-se a la valoració dels serveis prestats a l’empara de la Directiva 1999/70/CE del Consell, de 28 de juny de 1999. La Sentència va concloure que «la valoració dels serveis prestats com a funcionari de carrera, personal fix, i com a funcionari interí o personal de durada determinada, no poden ser objecte de valoració diferent, ja sigui obviant el treball desenvolupat pels funcionaris interins, ja sigui conferint al mateix menor puntuació, sempre que es refereixen als mateixos llocs de treball mitjançant la realització de les mateixes o assimilades funcions». Per tant, és d’aplicació també al proper concurs de trasllats.
Consideram extremadament irresponsable que algunes organitzacions sindicals promoguin la divisió i l’engany dins del col·lectiu docent, fent creure que de cara al proper concurs de trasllats hi ha marge legal per establir l’adjudicació de centres en dos torns diferenciats, que els funcionaris de carrera procedents del concurs de mèrits concursin amb zero punts o que no es valori l’experiència acumulada com a funcionari interí. Aquest tipus d’afirmacions generen divisió i malestar dins la comunitat educativa. I a més a més, es converteixen en una font de falses expectatives, ja que es dona a entendre que el reial decret 1364/2010, de 29 d’octubre, la Sentència de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Suprem de 21 de juliol de 2022, i la resta de normativa vigent permeten fer aquest tipus de discriminacions, cosa que no és possible.
Des de la nostra organització sindical vetllarem perquè a les Illes Balears també es compleixi el marc legal actual, com entenem també faran a la resta de territoris, però sobretot perquè no s’alimenti cap divisió entre el col·lectiu docent. Si no es compleix la normativa i finalment s’opta per discriminar a una part dels docents, a través d’una modificació substancial de les normes que han de regir el proper concurs de trasllats, tenim clar que impugnarem la convocatòria. SIAU és contrari al fet que hi hagi funcionaris de segona, per això ja hi ha altres organitzacions sindicals que s’encarreguen de promoure la divisió entre el col·lectiu docent en comptes de lluitar per unir-lo. Els docents no som millors o pitjors segons la forma en què hàgim accedit a la funció pública. Tots som docents i, com a la resta de professions, la diversitat és riquesa. La implicació, l’esforç i la capacitat d’un docent no es mesuren amb unes oposicions aprovades, on hi ha centenars de variables que acaben influint, es valora en el dia a dia de la professió. Hi ha molts docents que es deixen la pell en la seva tasca i no ho fan en funció de la via per la qual han accedit a la funció pública, sinó perquè són conscients del seu paper dins la societat i de tot el que està en joc de cara a les futures generacions. És per això que en altres països molt més desenvolupats, a l’hora d’accedir a la funció pública i poder-hi romandre a llarg termini, prioritzen l’experiència i reciclatge en comptes de la capacitat memorística, el factor de la sort o altres. Ara no és moment d’allunyar-nos dels objectius que ens ha encomanat la ciutadania, caient en debats estèrils i arcaics que no duen enlloc i que, tanmateix, no contribueixen a la millora de la qualitat educativa ni a la dignificació de la nostra professió. Els respectius processos d’estabilització pràcticament han conclòs, sense oblidar que la totalitat dels sindicats que formaven part de la mesa sectorial varen donar el vistiplau a aquests. Ni un sol sindicat ni tampoc la Conselleria d’Educació varen demanar mai al Ministerio de Educación que modifiqués la normativa estatal per tal que els processos d’estabilització es desenvolupessin de manera distinta, o que per exemple es creés una nova figura contractual, com la de «personal fix a extingir», entre moltes altres sortides o solucions. Tal vegada perquè ja els anava bé que aquests processos fossin un autèntic nyap per poder-se’n beneficiar. Que els mateixos sindicats que ara demanen que no hi hagi intrusisme siguin els que es passejaven per als centres educatius regalant coques al mateix temps que animaven al personal a inscriure’s a qualsevol matèria, ens deixa bocabadats. Però, aquest debat ja és aigua passada i de poc serveix tornar-hi. Era molt abans que s’hauria d’haver posat el crit al cel i no ara. Tampoc volem perdre temps entorn de la campanya de desprestigi que alguns grupuscles, per interessos més que evidents, fa temps han engegat: assenyalar docents i exposar-los públicament suscitant tota mena de barbaritats, obviant els motius reals o la història personal que hi ha rere cada cas i el vertader responsable de l’actual situació. Tanmateix, qui assenyala i ataca a companys no fa més que desacreditar-se a si mateix; i, pel que hem pogut constatar, són aquells que més motius tenen per callar. Però, ara ens trobam en una altra fase molt distinta, la que tracta el desenvolupament del proper concurs de trasllats i tot el renou interessat que s’ha generat al seu voltant.
Com hem observat, entorn del proper concurs de trasllats hi ha dos plantejaments clars. Però, d’ambdós, només un té cabuda normativament. SIAU ens posicionam clarament a favor que tots els funcionaris de carrera participin en igualtat de condicions, sense discriminacions. Dins el marc constitucional hi ha diverses maneres d’accedir a la funció pública i de totes elles se’n deriva que respecten els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. Prova d’això és que en tot el territori ni un sol procés d’estabilització ha estat tombat en via judicial. És totalment legítim considerar-los justs o injusts, però s’han desenvolupat dins l’estricta legalitat mentre no es demostri el contrari. També fem una crida a la responsabilitat i al seny, sobretot per part d’aquells que ostenten càrrecs representatius, i fer front a qualsevol atac cap als interins que dia 1 de setembre passaran a ser funcionaris de carrera de ple dret, com ho varen passar a ser també antics companys, bona part d’ells ja jubilats, que en el passat també superaren un concurs de mèrits o altres processos extraordinaris que res tenien a veure amb les actuals oposicions ordinàries. Advertim que no permetrem que hi hagi cap agressió sense resposta!
Aquest mes d’agost SIAU no parteix de vacances. Ara vivim un moment excepcional que fa més necessari que mai que ens tengueu disponibles no només a través de les nostres xarxes socials i telèfon sinó també de manera presencial. Ja sabem que enguany és un any atípic, on coincideixen processos i tràmits molt importants. A més a més, som conscients de tot el malestar que els docents acumulam a causa d’una nefasta gestió que prové de bastant enrere, concretament de la passada legislatura. Les vacants de finalització prevista «3 anys», el proper concurs de trasllats d’àmbit autonòmic i el «decret escombra», entre altres, auguren l’inici d’un curs, el 2023-2024, tens i complex. Així i tot, no tingueu el més petit dubte que superarem cadascun dels obstacles que ens anem trobant pel camí i que arribarem a bon port.
